Business Models Inc. B.V./werkneemster

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (ingediend na 1 juli 2015) en/of het eveneens aanhangige kort geding zijn gedingen die betrekking hebben op het ontslag op staande voet van 2 juni 2015, zodat op grond van het overgangsrecht WWZ het recht van voor 1 juli 2015 (oud recht) van toepassing is.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Afwijzing (pro-forma)ontbindingsverzoek op basis van de a-grond. Niet gebleken dat het UWV toestemming heeft geweigerd, terwijl ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd.

LVDZ B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding, omdat arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd.

Stichting Altra/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding, omdat werknemer (mogelijk) aanspraak maakt op bovenwettelijke WW-uitkering.

A c.s./Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Werknemers UWV hebben op grond van cao over periode 31 juli 2004 tot en met 31 juli 2007 recht op loon gebaseerd op 38-urige in plaats van 36-urige werkweek.

De Nederlandsche Bank N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Toezichthouder DNB, omdat zij zich zodanig heeft gedragen dat derden de conclusie kunnen trekken dat zij zich bezighoudt met prostitutieactiviteiten en zij chantabel is.

werknemer/DPA Nederland B.V.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Onbillijke benadeling

Intralot Nederland B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft zich als koningin binnen de organisatie gedragen en arbeidsrelatie met twee van de drie directeuren is verstoord. C= 1.

werknemers/Thuiszorg van Oranje Service B.V. tevens handelende onder de naam Thuiszorg van Oranje Amsterdam

Veroordeling tot betaling vakantiebijslag aan veertig ex-werknemers. Aansprakelijkheid aandeelhouder/moedermaatschappij.

werknemer/Vialis B.V.

Niet werken als gevolg van arbeidsconflict komt voor rekening werkgever. Loonstop nog binnen de volgens de bedrijfsarts geïndiceerde ‘interventieperiode’ is in strijd met goed werkgeverschap.