werknemer/Rosa Security B.V.

Vordering werknemer uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag verjaard. Pas ruimschoots na de verjaringstermijn is door werknemer gerefereerd aan artikel 7:681 (oud) BW. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij vanaf ontvangstdatum UWV van de ontslagaanvraag tot aan de opzeggingsdatum arbeidsongeschikt is geweest. Bewijsopdracht.

werknemer/Solutions Center B.V.

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag tegenover een cliënte en een schending van de vertrouwensrelatie cliënt/behandelaar, is rechtsgeldig. Op voorwaardelijk tegenverzoek werkgever tot ontbinding wordt niet beslist, omdat voorwaarde niet is ingetreden.

werkneemster/Federatie Nederlandse Vakbeweging

Werkneemster heeft, na het verzoeken om juridische bijstand bij de FNV, een externe rechtshulpverlener in de arm genomen. FNV hoeft de advocaatkosten van deze externe hulpverlener niet te betalen.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Subcontractor heeft sinds 1989 een onderneming in koeriersdiensten en laat zich structureel door anderen bijstaan. PostNL niet-ontvankelijk in verzoek ex artikel 843a Rv (exhibitieplicht), omdat verzoek pas na sluiten van mondelinge behandeling is ingediend.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is - gelet op instructies door PostNL, economische afhankelijkheid en gebrek aan zelfstandigheid - werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. PostNL niet-ontvankelijk in verzoek ex artikel 843a Rv (exhibitieplicht), omdat verzoek pas na sluiten van mondelinge behandeling is ingediend.

Diesel Benelux B.V./ondernemingsraad van Diesel Benelux B.V.

Geen toestemming kantonrechter in de zin van artikel 27 lid 4 WOR. Terecht beroep OR op nietigheid besluit tot wijziging Incentive Regeling. Belang van Diesel Benelux voor wijziging van de regeling niet groter dan belang OR om ongewijzigde voortzetting te wensen.

werkgeefster/werknemer

Het moedwillig laten struikelen van een fotograaf leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, omdat BWUMC voorziet in een aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering, waarmee sprake is van ‘vergoedingen en voorzieningen’ als bedoeld in artikel XXII lid 7 WWZ.

Hago Zorg B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaakmedewerkster wegens diefstal van drank van een bewoner. Geen ernstig verwijtbaar handelen, omdat er sterke aanwijzingen zijn dat sprake is van een alcoholprobleem.

Myhypotheek B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. Recht van voor 1 juli 2015 van toepassing. Toepassing spoorwissel (art. 69 Rv) ten aanzien van nevenvordering.

B3G International B.V. en Completel S.A.S./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden. Werkgever heeft niet gehandeld zoals van een goed werkgever verwacht mag worden. Toepassing kantonrechtersformule leidt tot toekenning van een vergoeding van € 400.000.