Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Afwijzing (pro-forma)ontbindingsverzoek op basis van de a-grond. Niet gebleken dat het UWV toestemming heeft geweigerd, terwijl ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd.

LVDZ B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding, omdat arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd.

Stichting Altra/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding, omdat werknemer (mogelijk) aanspraak maakt op bovenwettelijke WW-uitkering.

A c.s./Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Werknemers UWV hebben op grond van cao over periode 31 juli 2004 tot en met 31 juli 2007 recht op loon gebaseerd op 38-urige in plaats van 36-urige werkweek.

De Nederlandsche Bank N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Toezichthouder DNB, omdat zij zich zodanig heeft gedragen dat derden de conclusie kunnen trekken dat zij zich bezighoudt met prostitutieactiviteiten en zij chantabel is.

werknemer/DPA Nederland B.V.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Onbillijke benadeling

Intralot Nederland B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft zich als koningin binnen de organisatie gedragen en arbeidsrelatie met twee van de drie directeuren is verstoord. C= 1.

werknemers/Thuiszorg van Oranje Service B.V. tevens handelende onder de naam Thuiszorg van Oranje Amsterdam

Veroordeling tot betaling vakantiebijslag aan veertig ex-werknemers. Aansprakelijkheid aandeelhouder/moedermaatschappij.

werknemer/Vialis B.V.

Niet werken als gevolg van arbeidsconflict komt voor rekening werkgever. Loonstop nog binnen de volgens de bedrijfsarts geïndiceerde ‘interventieperiode’ is in strijd met goed werkgeverschap.

werkneemster/Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A.

Afwijken van uitgangspunt in cao dat na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangeboden, is niet duidelijk aan werkneemster gecommuniceerd of schriftelijk vastgelegd. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling.