werkneemster/werkgever

Het tot driemaal toe vervreemden van omzetgelden van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het voorgaande levert tevens ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is.

werknemer/InBev Nederland N.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen billijke vergoeding naast transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zorgplicht ten aanzien van arbeidsomstandigheden en re-integratieverplichtingen niet na te komen.

werknemer/Crazy Kitchen B.V.

Ontslag op staande voet horecamedewerker wegens roken joint onder werktijd. Ontslag is door middel van whatsappbericht onverwijld gegeven. Geen dringende reden, omdat ontslag op staande voet niet noodzakelijkerwijs uit het reglement voortvloeit en niet is gemotiveerd waarom geen minder vergaande maatregel is opgelegd.

Naka A.G./werknemer

Chief Commercial Officer verzwijgt nevenwerkzaamheden. Door voor eigen bedrijf zaken te doen met contacten van werkgever, is de schijn van belangenverstrengeling ontstaan. Ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen. Toewijzing commissiegelden.

werknemer c.s./Typhoon Offshore B.V.

Postcontractuele verplichtingen uit het non-concurrentie- en relatiebeding gelden in casu uitsluitend indien werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In de gegeven omstandigheden blijven de bedingen zonder betekenis. Uitleg bonusovereenkomst.

werknemer/Elephant Talk Europe Holding B.V.

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is naast de contractuele vergoeding (waarin begrepen de transitievergoeding) een aanvullende billijke vergoeding (waarvan de hoogte gelieerd is aan de resterende duur van de arbeidsovereenkomst) verschuldigd.

ServiceNow Nederland B.V./werknemer

Toekenning billijke vergoeding van € 15.000 aan werknemer die nog maar kort in dienst is, nadat werkgever vrijwel direct na eerste uiting van kritiek op het functioneren van werknemer, het initiatief heeft genomen tot beëindiging dienstverband. Strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgeefster

Wijzigen van verzoek van vernietiging opzegging in verzoek om een billijke vergoeding (‘switch’) ter zitting, buiten de vervaltermijn van twee maanden (art. 7:686a BW), is geldig. Ontslag op staande voet wegens volharding in standpunt dat aanspraak bestaat op achterstallig loon is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding € 10.000 bruto.

werkneemster/Nederlandse Vereniging van Banken

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door telkenmale al bij voorbaat te twijfelen aan de geschiktheid van werkneemster voor een voor haar passende functie en haar de passende functie van Beleidsadviseur Privacy niet onvoorwaardelijk aan te bieden. Toekenning billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 BW) van € 35.000.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Nu werknemer het ontslag op staande voet niet heeft aangevochten, heeft werkgever geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.