werknemer/Kühne Benelux BV

Uitleg pensioenovereenkomst. Niet aanmelden pensioen, maar wel uitkeren van pensioenbijdrage aan werknemer. Invoering Zorgverzekeringswet onvoldoende voor eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomst.

werknemer/Jo Tankers b.v.

Ontslag zeevarende niet kennelijk onredelijk. Besluit opdrachtgever (waarin werkgever aandelen heeft) te kiezen voor goedkopere vlaggen, is ondernemingsvrijheid.

Sociale Verzekeringsbank/werkneemster

Degradatie leidinggevende onterecht. Gewraakte handeling tot wijziging adres SVB deed werkneemster als klant en niet als leidinggevende.

ABN AMRO/werknemer

ABN AMRO heeft terecht geen integriteitsverklaring afgegeven. Uitleg integriteitscode NVB.

werknemer/stichting hoger beroepsonderwijs Haaglanden

Beleidsregels beoordelingskader poortwachter zij niet algemeen verbindend, maar slechts richtlijnen. Arbeidsongeschiktheid houdt deels verband met het werk, maar geen verwijt aan werkgever zodat opzegging niet kennelijk onredelijk is.

Staat der Nederlanden (Ministerie van Veiligheid en Justitie) en Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders/Algemeen Christelijke Politiebond c.s. (politiebonden)

Niet ondersteunen van deurwaarders door politie vormt geen onrechtmatige actievorm in het licht van artikel 6 ESH en artikel G ESH versus artikel 6 EVRM.

werknemer/Hoka Den Haag

Verkeerd opbergen van kasgeld – ondanks eerdere waarschuwingen – dat vervolgens wordt gestolen, leidt niet tot bewuste roekeloosheid.

weduwe van werknemer/Maersk B.V.

Absolute verjaring bij asbest niet in strijd met artikel 6 lid 1 EVRM (Moor c.s./Zwitserland). Geen doorbreking verjaringstermijnen.

werknemer/Machinebouw en Reparatiebedrijf Boele B.V.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden leidinggevende nietig. Klusfaciliteit (in avonduren op werkplaats werkgever met spullen van werkgever) intrekken is geen wijziging van arbeidsvoorwaarden, maar een gunst van de werkgever die wordt beheerst door artikel 7:611 en 7:660 BW.

Ingenieursbureau X BV/werknemer

Ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer die stelselmatig 5-10 minuten te laat op werk verschijnt is niet rechtsgeldig.