werknemer/Arrow Services B.V.

Uitzendkracht maakt ook in avv-loze periode aanspraak op loon en vergoedingen zoals die worden toegekend aan werknemers in een gelijke of vergelijkbare functie van de inlener. Werkgever mag worden verondersteld bekend te zijn met de cao voor de vleessector, nu hij zich uitsluitend met deze branche bezighoudt. Sprake van opzet dan wel kennelijk misbruik.

werknemer/CMA CGM (Holland) B.V.

Werknemer ontvangt tussen 2008-2011 naast salaris meer dan € 100.000 van zustervennootschap werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer wegens niet informeren werkgever. Geen gerechtvaardigd vertrouwen dat kwestie al was afgedaan.

werknemer/Stichting Hout- en Meubileringscollege

Meermalen gewaarschuwde docent houtbewerking ruikt naar alcohol op werk: ontslag op staande voet zonder transitievergoeding. Opzegging onverwijld ondanks verstrijken van lang weekend wegens afwezigheid directeur.

werknemer/Tripticom ICT B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is er onvoldoende in geslaagd om aannemelijk te maken dat sprake is geweest van verwijtbaar handelen aan de zijde van Tripticom.

werknemer/werkgever c.s.

Hoewel het dreigende gedrag van werknemer niet in overeenstemming is met hetgeen van een goed werknemer mag worden verwacht, kan het mede gezien de omstandigheden niet worden gekwalificeerd als een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/Securitas Beveiliging B.V.

Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet door tonen van kinderpornografisch filmpje door werknemer aan collega's. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag. Ook bij herstel met terugwerkende kracht mogelijk om voorzieningen te treffen.

Werkneemster/Federatie Nederlandse Vakvereniging

Rechtsbijstand van FNV valt niet onder het toepassingsbereik van de Richtlijn 87/344/EEG. Grieven tegen dat oordeel treffen geen doel. Loonvordering van werkneemster wordt tevens afgewezen, nu zij er niet van uit had mogen gaan dat het uitblijven van een reactie op haar verzoek om het ouderschapsverlof te beëindigen, inhield dat FNV instemde met dat verzoek.

Werkgeefster/werknemer

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door zonder toestemming van werkgeefster een beloningsregeling met een leverancier overeen te komen. Hof ontbindt arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. Werknemer maakt geen aanspraak op loon vanaf de datum dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden.

werkneemster/Osuro Holding B.V.

Ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.

X/Y

Zorg door broer voor man met dwarslaesie in het kader van diens pgb kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst, maar als overeenkomst van opdracht. Vanwege ondercuratelestelling is geen sprake van een gezagsverhouding.