Werkneemster heeft een inbreuk gemaakt op de privacy van collega’s X en Y, maar dit rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer die – onder andere al gevolg van een drugsverslaving – ziek is, heeft recht op loon. Er is geen sprake van een ziekte die door opzet van de werknemer is veroorzaakt.

Werknemer heeft met overlegging van de rapportage van de verzuimconsultant voldoende bewezen dat hij niet in staat was tot het verrichten van zijn werk bij werkgever.

Geen andere (pannen)koek in hoger beroep. Een pannenkoek is geen soort koek in de zin van het Verplichtstellingsbesluit voor de Zoetwarenindustrie en ook niet vergelijkbaar met een in het Verplichtstellingsbesluit genoemd product.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer onvoldoende gelegenheid te bieden zich te verbeteren en ten onrechte te trachten werknemer te ontslaan op de d-grond.

Opzegging zonder toestemming van het UWV van arbeidsovereenkomst met een ambassademedewerkster. Nederlands recht is toepasselijk recht omdat er geen rechtskeuze is gemaakt.

Het hof kan op grond van de tegengestelde stellingen van partijen niet vaststellen of de vloer beantwoordde aan de daaraan te stellen eisen en of werkgever in verband daarmee aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van bewijs.

Arbeidsovereenkomst van zieke statutair bestuurder is niet (onvrijwillig) geëindigd na vennootschappelijk ontslagbesluit. Door de handelswijze rondom het ontslagbesluit heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.

Gebleken is dat al voor de reorganisatie rekening werd gehouden met de serieuze mogelijkheid dat de functie van werknemer zou vervallen, maar meer dan een mogelijkheid was dat niet. Werkgever heeft terecht aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Een e-mail met bevestiging van wat mondeling zou zijn afgesproken is onvoldoende om te worden gekwalificeerd als “schriftelijke overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst”.