werknemer/Koffiebranderij G. Peeze BV

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig. Voldaan aan formele motiveringsplicht. Het beding is bovendien noodzakelijk wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen. Werknemer had in zijn functie van accountmanager toegang tot vertrouwelijke informatie. Relatiebeding in duur beperkt.

werkneemster/SNS Reaal NV

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Uitleg Sociaal Plan SNS Reaal. Beroep op Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verworpen.

werknemer/werkgever

Wie is de werkgever? Detachering aan dochter in China of indiensttreding bij Chinese dochter?

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Onterecht ontslag op staande voet wegens het ‘stelen van een paar 2 euro muntstukken’ leidt tot billijke vergoeding van € 25.000.

werknemer/BV Bouwmachines C. de Hon & Zn.

Kennelijk onredelijk ontslag? Verhouding tussen de toetsing door het UWV en de rechterlijke toetsing. Stelplicht en bewijslast.

werkneemster/Stichting Zozijn Zorg

Stelselmatig niet-nakomen voorschriften ziekmelding leidt tot g-grond. Opzegverbod niet van toepassing.

werknemer/Post NL Pakketten Benelux B.V.

Hof oordeelt ontbinding door kantonrechter (o.g.v. disfunctioneren) onterecht, omdat onvoldoende is aangetoond dat herplaatsing onmogelijk was. Toetsing ex tunc.

werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW)

Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek op de h-grond. Werknemer stelt dat de door werkgever ingebrachte verklaringen onwaarheden bevatten. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.

werknemer/werkgever

Door slecht functioneren (maar niet disfunctioneren) is een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Niemand wil meer met werknemer samenwerken. Voldragen g-grond.