appellanten/Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf

Belegde broodjes zijn bakkersproducten als bedoeld in het verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds bakkersbedrijf.

werknemer/Ecofys Netherlands B.V.

Hof sluit zich aan bij oordeel kantonrechter dat het werknemer ontbreekt aan de vereiste (management)vaardigheden, dat werknemer voldoende tijd en gelegenheid heeft gekregen om zich te verbeteren en dat herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is. Grieven werknemer slagen niet.

Tandheelkundig Centrum Amersfoort Vathorst B.V./werkneemster

Hof acht schriftelijke aanzegging van belang. Deze is ook nodig als werkgeefster de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten. Nu een schriftelijke aanzegging ontbreekt, is werkgeefster de aanzegvergoeding verschuldigd.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet, gebaseerd op vier verschillende redenen, is niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

werkneemster/PDX Services B.V.

Werkgeefster geslaagd in bewijsopdracht ten aanzien van zowel schriftelijke aanzegging als het slurpen van internetdata door werkneemster.

werknemer/Vereniging tot behoud van Natuurmonumenten in Nederland

Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter op de e-grond terecht na ongewenst gedrag jegens collega in 2014/2015. Ondanks instructie bezoekt werknemer in 2017 collega onaangekondigd op haar werk. Geen verwatering afspraken/instructies door tijdsverloop of feitelijke situatie.

Sing’s B.V./werknemer

Omvang dienstverband (tekst arbeidsovereenkomst: '±32 uren per week') staat ter discussie. Werknemer stelt dat bedoeld is '32', werkgever stelt '±32' en wil op basis van feitelijk (minder) gewerkte uren uitbetalen. Door te Haviltexen komt het hof tot het oordeel dat uitleg werkgever in strijd met is met de toepasselijke cao. Zaak naar de rol verwezen om hoogte loon vast te stellen.

Taxiwerq Bemiddelingsbureau B.V./werknemer

Partijen twisten over de lengte van het dienstverband voor berekening van de transitievergoeding. Geen sprake van 'Asscher-fictie'. De omstandigheid dat werknemer in opdracht eerder aan zijn werkzaamheden voor inlener is begonnen dan volgens de arbeidsovereenkomst, komt voor rekening van de uitzendorganisatie. Periode telt mee voor berekening transitievergoeding.

werknemer/Koeriersdienst De Jong B.V.

Geen vierde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Aanspraak op cao-vergoeding. Verzwaarde stelplicht werkgever die zich niet aan het door de cao voorgeschreven controlesysteem houdt.

Fysio-Actief/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster (manueel therapeut en voormalig bestuurder). Toekenning van een billijke vergoeding van € 25.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen van Fysio-Actief.