werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Werkgever stelt te hoge eisen aan functioneren oudere werknemer, die jarenlang goed heeft gefunctioneerd, maar niet voldoet aan wat werkgever van hem vraagt in sterk veranderde organisatie. Vergoeding naar billijkheid (€ 45.000) toegekend.

Talpa Holding N.V./werknemer

Uitleg toepasselijkheid van algemene voorwaarden op (verkoop/bonus)regeling. Werkgever heeft geen (volledige) discretionaire bevoegdheid om in een individueel geval te besluiten geen uitkering te doen. Werknemer is akkoord gegaan met een verlaging van een eerder toegezegd uitkeringspercentage.

verzoeker/Vereniging X

De inhoud en de uitvoering van de dirigentenovereenkomst wijzen op een overeenkomst van opdracht. Dat de heer X wel vakantiegeld ontving, maakt dat niet anders.

Bouwbedrijf Westerman Winschoten B.V./werknemer

Werknemer had op grond van de cao alleen recht op doorbetaling van zijn loon voor zover hij voldoende vakantiedagen had opgebouwd. Partijen worden in de gelegenheid gesteld zich bij akte uit te laten over de opgebouwde en opgenomen verlofuren en de afdrachten die hebben plaatsgevonden aan het Tijdspaarfonds.

werknemer/Dockweiler B.V.

Vraag of tussen partijen sprake was van een arbeidsvoorwaarde die inhield dat aan de werknemer in geval van ziekte 100% van het loon werd betaald gedurende 104 weken ziekte, laat zich nog niet beantwoorden. Beslissing wordt aangehouden. Comparitie van partijen bepaald.

Noorderbreedte B.V./werknemer

De overgangsregeling voor oudere werknemer met als doel om de oudere werknemers voor verlies van verworven rechten én de geringere spaarmogelijkheden te compenseren is legitiem. Het toekennen van extra PLB-uren aan deze categorie werknemers is in dat verband ook passend en noodzakelijk. Over de PLB-uren is geen ORT verschuldigd.

werknemer/werkgever

De werkbelasting van een werknemer met een nulurencontract strookt niet met de vrijblijvende wijze waarmee werkgever meende te werken. Werkgever kan zich niet onttrekken aan zijn verplichtingen als werkgever op die grond.

werkneemster/Martensplek V.O.F. (uitgeschreven) en Prokx Payroll Select B.V.

Om tot juiste loonbetaling te kunnen komen dient een juiste functie-indeling plaats te vinden, maar die functie-indeling kan niet worden beschouwd als een 'prestatie' in de zin van artikel 6:89 BW, waarop de klachtplicht van toepassing is.

werkneemster/werkgever

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, aanzegvergoeding en de transitievergoeding, omdat de drie arbeidsovereenkomsten in totaal 24 maanden hebben geduurd.

werkneemster/Stichting Het Schild

Stichting mocht arbeidsovereenkomst werkneemster op grond van bedrijfseconomische redenen opzeggen. Stichting heeft in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat werkneemster niet geschikt was voor nieuwe functie. Geen onzorgvuldige sollicitatieprocedure.