In dit eindarrest staat een aantal vragen ter discussie. Allereerst de vraag op welk moment de overgang van onderneming heeft plaatsgevonden. Het hof oordeelt als volgt. Voor deze overgang van de onderneming is niet beslissend het tijdstip waarop Grond-Stuk (werkgever) de diverse percelen grond heeft gekocht noch het tijdstip waarop deze percelen aan haar zijn geleverd. Zoals het hof in het tussenarrest heeft overwogen heeft Grond-Stuk per 28 december 2003 de feitelijke zeggenschap overgenomen. Daarmee heeft Grond-Stuk per 28 december...

Nadat de managementovereenkomst tussen Dusseldorp en eiser voortijdig is beëindigd, vordert eiser schadevergoeding van Dusseldorp. De centrale vraag die toen aan de orde was, is of met de verlenging van de managmentovereenkomst ook een gewijzigde (verlengde) gefixeerde schadevergoeding moest worden betaald. De rechtbank heeft de vordering van eiser gebaseerd op contractuele ontslagbeschermingsbepalingen slechts voor een deel toegewezen. Dit oordeel is inmiddels in gezag van gewijsde gegaan. Thans vordert eiser gefixeerde schadevergoeding alsmede schadevergoeding uit hoofde van onrechtmatige daad. Volgens Dusseldorp...

Werknemer is voor bepaalde tijd van 1 april 2008 tot en met 31 december 2008 in dienst geweest bij Betonbekistingen, volgens de schriftelijke arbeidsovereenkomst als algemeen medewerker tegen een loon van bruto € 1502 per maand. Betonbekistingen is geen partij bij een cao. Op 3 juni 2008 heeft werknemer tijdens demontage van een steiger op een bouwplaats in Heerenveen een steigerplank op zijn hoofd en been gekregen. Werknemer is sindsdien arbeidsongeschikt. Betonbekistingen heeft vanaf 1 juli 2008 tot 31 december...

Werknemer (44 jaar) is op 1 februari 2001 bij Maars in dienst getreden. Hij heeft achtereenvolgend de volgende functies vervuld: Sales Engineer, Algemeen Directeur Maars Projecten en (vanaf 18 april 2007) Business Unit Manager Projects. Op 7 december 2007 is werknemer op staande voet ontslagen wegens het uiten van ongenoegen over het functioneren van de huidige directeur en het stelselmatige aantasten van diens integriteit binnen de onderneming. Werknemer heeft het gezagondermijnende gedrag betwist en daartoe een veelheid aan verklaringen van...

Werknemer is op 1 augustus 1975 als monteur in dienst getreden van Meulenbeld. Op 12 januari 2004 is werknemer arbeidsongeschikt geraakt. De oorzaak is het vervallen van ‘zijn’ werkplek te Borne, alwaar werknemer ruim 29 jaar had gewerkt. Deze psychische ‘tik’ moet hij verwerken. Per 12 januari 2006 ontvangt werknemer een WIA-uitkering 80%. Meulenbeld heeft met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst opgezegd per 30 juni 2006. Er is geen vergoeding aan werknemer aangeboden. Werknemer heeft zich op het standpunt...

Kern

Kern

Werknemer (56 jaar) is op 17 september 1979 bij Arriva Openbaar Vervoer N.V. in dienst getreden. Vanaf 2006 is werknemer naast chauffeur ook werkzaam als Bijzondere opsporingsambtenaar (BOA). Werknemer heeft gedurende de laatste elf maanden van de arbeidsovereenkomst met Arriva voor de helft de werkzaamheden van een chauffeur verricht en voor de helft de werkzaamheden van een BOA. Met ingang van 10 december 2006 gaat de concessie over naar Connexxion. Werknemer treedt van rechtswege in dienst bij Connexxion en wordt...

Werknemer is vanaf 29 oktober 2001 in dienst bij Vos Gérard als servicemonteur. Op 20 december 2007 wordt werknemer op staande voet ontslagen wegens bedreigingen en geweld jegens collega's op 17 en 19 december 2007. Werknemer heeft zich op 20 december 2007 ziekgemeld en zich door een arts laten behandelen voor zijn psychische klachten (overdreven reageren). De kantonrechter heeft de loonvordering van werknemer afgewezen.

Werknemer is per 1 maart 2006 bij Introweb in dienst getreden als accountmanager. Op 10 mei 2007 heeft Introweb werknemer op staande voet ontslagen. Introweb heeft daaraan ten grondslag gelegd dat werknemer - samen met een collega werknemer (zie AR 2009-404) tijdens zijn dienstverband met Introweb nevenwerkzaamheden heeft verricht, die concurrerend zijn aan de activiteiten van Introweb, zulks in strijd met de tussen hem en Introweb gesloten arbeidsovereenkomst (verbod op nevenwerkzaamhedenbeding) en de eisen van goed werknemerschap. De kantonrechter heeft...