Qualinorm/echtgenote van werknemer

Ex-echtgenote van frauderende werknemer hoeft deel van ontvreemd en ontvangen geld op gezamenlijke rekening niet terug te betalen wegens onverschuldigde betaling werkgever. Ex-echtgenote handelde te goeder trouw

werknemer/Your Health Almere BV

Proeftijdontslag onder gelijktijdig aanbod nieuw – maar minder gunstig – arbeidscontract levert geen misbruik van bevoegdheid op. Instemming met opzegging noch schriftelijke bevestiging van opzegging vereist voor rechtsgeldig ontslag

wernemers/werkgever

Inschaling in onjuiste functieschaal conform cao brengt een verhoging van de schaal met zich met inschaling in naastgelegen trede. Werknemer behoudt niet zijn recht op tredehoogte (bijv. schaal I8, wordt J8)

gewezen bestuuder/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Horecabedrijf, h.o.d.n. Pensioenfonds Horeca & Catering

Ook de gewezen (middellijk) bestuurder van het de onderneming is hoofdelijk aansprakelijk voor de bijdragen ter zake van deelneming in een bedrijfspensioenfonds. Zowel onder het oude recht als het nieuwe recht is de stichting bevoegd dwangbevel uit te vaardigen. Op gewezen bestuurder geldt mogelijk niet de beperking op de disculpatiemogelijkheid van artikel 18b Wet Bpf (oud). Tijdstip ingebrekestelling

A/B

Schijnarbeidsovereenkomst ten behoeve van geldlening is geen arbeidsovereenkomst. Werkneemster slaagt niet in bewijs dat wel degelijk een reële arbeidsprestatie, beloning en gezagsuitoefening heeft plaatsgevonden

werknemer/Window Gard Safety & Sun B.V.

Geen arbeidsovereenkomst ondanks schriftelijke ‘arbeidsovereenkomst’. Overeenkomst aangegaan ter ontduiking van belastingheffing directrice, tevens (ex-)partner van werknemer

werknemer/Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.

Andere pensioenregeling voor expat-werknemer dan voor reguliere werknemers, leidt niet tot verboden onderscheid tussen werknemers (gelijke behandeling)

werknemer/Algemene Verpakkings Industrie BV

Temporeel bereik concurrentiebeding gematigd tot één jaar onder verwijzing naar ‘op dat punt niet omstreden wetsvoorstel 28 167’. Beroep van werknemer op wetsvoorstel 33 818 (Werk en Zekerheid) faalt

Vodafone Retail/werknemer

Verduistering telefoons Vodafone in verschillende filialen waar werknemer manager is, leidt tot een dringende reden voor ontslag