werknemer/Algemene Verpakkings Industrie BV

Temporeel bereik concurrentiebeding gematigd tot één jaar onder verwijzing naar ‘op dat punt niet omstreden wetsvoorstel 28 167’. Beroep van werknemer op wetsvoorstel 33 818 (Werk en Zekerheid) faalt

Vodafone Retail/werknemer

Verduistering telefoons Vodafone in verschillende filialen waar werknemer manager is, leidt tot een dringende reden voor ontslag

werkgever/erven van werknemer

Vordering asbestschade verjaard jegens oude werkgevers op grond van gezichtspunten Van Hese/De Schelde (in het bijzonder ontbreken van verzekering werkgever, moeilijk verweer wegens bewijsproblemen werkgever en grotendeels reeds vergoede schade). Werknemer dient daadwerkelijke blootstelling aan te tonen (Weststrate/De Schelde). Smartengeld € 50.000 ondanks 73-jarige leeftijd niet te hoog. Voorschot Regeling Asbestschade mag niet in mindering worden gebracht op schadevergoeding

werknemer/VOF Snackhouse Block

Opzegging niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende bedrijfseconomische reden ondanks mislukt ontslag op staande voet daags voor indienen verzoek UWV

werkneemster/Beeuwkes Thuiszorg BV

Alfahulp is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met de zorgbemiddelaar

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verduistering kassagelden terecht verleend, ondanks vrijspraak door de politierechter van hetzelfde feit. Kantonrechter mogelijk buiten rechtsstrijd van partijen getreden door niet de opgegeven maar de feitelijke reden van ontslag op staande voet te toetsen

werknemer/de maatschap naar burgerlijk recht Lodder & Co Accountants & Adviseurs c.s.

Ondertekende arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding en verwijzing naar relatiebeding in personeelshandboek geldt als onderhandse akte artikel 157 Rv, zodat werkgever in beginsel bewijs heeft geleverd dat werknemer het beding heeft gelezen en ermee akkoord is gegaan. Verbeurde boete € 247.218

werkneemster/ISS Nederland, ISS Cleaning Services

Werkgever heeft terecht geoordeeld dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen heeft geschonden. Geen kennelijk onredelijk ontslag