werknemer/werkgever

Loonsanctie artikel 7:629 lid 3 BW leidt tot volledig verlies van recht op loon en niet alleen voor wat betreft de re-integratieve uren

werknemer/De Kabels Amsterdam B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap, dan wel vereenzelviging van werkgevers, ondanks opvolgend aandeelhouderschap

werknemer/De Stichting Hanzehogeschool Groningen

Overplaatsing 'dominante werknemer' naar andere afdeling binnen werkgever is in strijd met artikel 7:611 BW als niet eerst wordt gepoogd het conflict binnen het team op te lossen

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Functiewaardering volgens Hay-methode gaat uit van 'functie-omschrijving' en niet van de feitelijke werkzaamheden van werknemer

Kone Deursystemen BV/werknemer

Niet-naleven veiligheidsvoorschriften storingsmonteur in de industrie, leidt tot ontslag op staande voet. Waarschuwingsbrief met dreiging over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij herhaling, staat ontslag op staande voet niet in de weg

werknemer/werkgever

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel leidt niet tot omkering van de bewijslast. Werkgever mag volstaan met ontzenuwing van causaal verband. Structureel bijklussen en veelvuldig niet-verrichten van arbeid (1000 flesdoppen per week draaien), zijn relevante omstandigheden die deskundige dient te onderzoeken in het kader van de ontzenuwing van omkeringsregel

werkneemster/Stichting Zorg aan Huis

Geen vereenzelviging tussen twee verschillende werkgevers op grond van de enkele omstandigheid dat beide arbeidsovereenkomsten door X namens de verschillende werkgevers is getekend

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte werknemer behoudt recht op ervaringstoeslag zolang hij passende arbeid blijft verrichten in het kader van re-integratie

werkneemster/werkgever

Geen schending informatieplicht bij beëindiging dienstverband en verkoop onderdeel aan derden (mogelijk overgang van onderneming). Verkoop advocatenkantoor aan medewerkers levert geen overgang van onderneming op, indien geen goodwill is afgerekend/overgedragen. De enkele omstandigheid dat aan een collega-werknemer een vergoeding is betaald en aan werkneemster niet, levert geen misbruik op

werknemer van Uitzendbureau X/inlener

Inlener die een situatie van onderbetaling heeft uitgelokt of deze voor haar profijtelijke situatie willens en wetens in stand heeft gehouden door uitzendkracht lager te belonen dan eigen werknemers, handelt onrechtmatig - want profiteert van wanprestatie van het uitzendbureau - jegens uitzendkrachten