werkneemster/ISS Nederland, ISS Cleaning Services

Werkgever heeft terecht geoordeeld dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen heeft geschonden. Geen kennelijk onredelijk ontslag

FNV Bondgenoten/Greif Nederland B.V.

Overeenstemming GOR en stilzitten werknemers betekenen niet dat sprake is van (stilzwijgende) instemming met ‘salary freeze’. Evenmin sprake van geldig beroep op artikel 6:248 en 6:258 BW

werknemer/Stichting Katholieke Universiteit (SKU)

Ontslag op staande voet hoogleraar Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen wegens buitensporig declaratiegedrag niet rechtsgeldig. Vernietigbare opzegging, ondanks artikel 2 BBA. Geen sprake van dwaling

kapitein/X MS Julia Sara GmbH

Kapitein MS Julia Sara heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij een (arbeids)overeenkomst (mondeling) met de directeur van MS Julia Sara GmbH en Co KG heeft gesloten in persoon

werknemer/Savannah Holding B.V.

Handhaving vergaand geheimhoudingsbeding in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Verbod mag zich ook uitstrekken naar informatie over andere (dochter)ondernemingen van werkgever

werknemer/Restaurant Pizzeria Maria

Werknemer nulurencontract komt beroep toe op artikel 7:610b BW. Vaststellen referteperiode

WJ-HVH Holding/werknemers

Ontbinding van de koopovereenkomst bakkerij leidt tot terugovergang van onderneming (retro-overgang) waardoor werknemers weer in dienst zijn van initiële vervreemder. Niet de ontbinding zelf, maar de feitelijke overgang van de onderneming is in casu doorslaggevend

werkneemster/Stichting Continuering Uitvoering AWBZ en WMO Groningen e.o. in liquidatie

Ontslag op staande voet van verzorgster wegens diefstal van geld van zorgbewoonster. Heimelijk cameratoezicht geoorloofd. Vrijspraak strafrechter staat niet aan ontslag op staande voet in de weg. Omvang geldbedrag niet relevant. Gezien de afhankelijkheid van bewoners van werkneemster dient zij simpelweg betrouwbaar te zijn

werkgever/werknemer

Bedrijfsmatig door middel van nevenwerkzaamheden beconcurreren van eigen werkgever is in strijd met het goed werknemerschap, ondanks het feit dat werkgever dergelijke nevenactiviteiten jarenlang gedoogde en zelfs faciliteerde