werknemer/ISS Landscaping Services B.V.

Uitwisselbare functies dienen – conform beleidsregels UWV – te worden vastgesteld aan de hand van objectieve gegevens (zoals de overeengekomen functie). Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Schending wederindiensttredingsvoorwaarde maakt opzegging evenmin kennelijk onredelijk.

werkgever/werknemer

Omvang werkgever (kleine werkgever) geen reden matiging van de loonvordering verder door te voeren dan 25%.

Travel Retail Innovations B.V./werknemer

De strafrechtelijke veroordeling rechtvaardigt het sterke vermoeden dat de werknemer de verduistering heeft gepleegd zodat herroeping van het arrest van het hof gerechtvaardigd is.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

moeder van PGB-houder/werknemer

Bijzondere verhouding PGB-werkgever versus werknemer. Feitelijke arbeid voor minder dan vier dagen per week leidt tot een loondoorbetaling ex artikel 7:629 lid 2 BW van zes weken (in plaats van 104 weken) ondanks bedongen arbeid voor vijf dagen.

werknemer/werkgever

Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW niet vereist indien ‘first opinion’ ontbreekt. Voorts is deskundigenoordeel niet vereist in kort geding.

werknemer/de Raad voor Rechtsbijstand

De Raad voor de Rechtsbijstand heeft zich persoonlijk verbonden tot werknemer van de Stichting tot nakoming van de wachtgeldregeling, althans werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Raad en niet de inmiddels gefailleerde Stichting de wachtgeldverplichting zou nakomen.

Aegon Nederland NV/werknemers

Eenzijdig wijzigingsbeding niet stilzwijgend overeengekomen in tweede (uitwerkings)pensioenbrief. Stoof/Mammoet-toets brengt met zich dat Aegon wel aanleiding (Zorgverzekeringswet) had tot het doen van een redelijk voorstel, maar dat aanvaarding van de postactieven niet kon worden gevergd vanwege het gemaakte onderscheid tussen werknemers met en zonder wijzigingsbeding (zonder kregen een gunstige regeling).

werkgever/werknemer

Voor de vraag of werknemer recht heeft op nakoming van de verplichting tot betaling van zijn volle loon is niet van belang of hij schade heeft geleden door niet-nakoming ervan. Vordering overuren op basis van eigen aantekeningen van werknemer toewijsbaar, nu deugdelijke urenregistratie en -administratie van werkgever ontbreekt.