werknemer/werkgever

Werkgever heeft recht op schadevergoeding werknemer wegens toebrengen van schade door aanvaarding steekpenningen waardoor de commissie hoger lag voor werkgever.

werkgever/erven van werknemer

De mate en duur van de blootstelling is niet van belang voor het al dan niet toepassen van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel op situaties van mesothelioom. Zie ook HR 7 juni 2013.

X c.s./Stichting Welzijn Ouderen

Na stopzetten subsidie door gemeente heeft Stichting Welzijn Ouderen in redelijkheid kunnen besluiten haar faillissement aan te vragen. Slechts een selectieve overname bleek mogelijk. Geen misbruik van faillissementsrecht.

werkgever/werknemer

Boek 2-ontslag leidt niet tot onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst, nu uit de notulen blijkt dat partijen nadere afspraken zouden maken over het arbeidsrechtelijke ontslag. Geldopname van bedrijfsrekening voor privédoeleinden rechtvaardigt geen ontslag op staande voet.

Foodguard Reiniging en Hygiëne/werknemer

Periode van langdurige arbeidsongeschiktheid telt mee bij vereiste 1,5 jaar werkzaam te zijn op schoonmaakobject ex artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. De re-integrerende werknemer op andere schoonmaakobjecten dient derhalve een arbeidsovereenkomst te worden aangeboden bij contractswisseling.

werknemer/ISS Landscaping Services B.V.

Uitwisselbare functies dienen – conform beleidsregels UWV – te worden vastgesteld aan de hand van objectieve gegevens (zoals de overeengekomen functie). Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Schending wederindiensttredingsvoorwaarde maakt opzegging evenmin kennelijk onredelijk.

werkgever/werknemer

Omvang werkgever (kleine werkgever) geen reden matiging van de loonvordering verder door te voeren dan 25%.

Travel Retail Innovations B.V./werknemer

De strafrechtelijke veroordeling rechtvaardigt het sterke vermoeden dat de werknemer de verduistering heeft gepleegd zodat herroeping van het arrest van het hof gerechtvaardigd is.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.