werkgever/werknemer

Werkgever is na promotie van werknemer in hoger functieloon nog steeds de prestatiebonus verschuldigd, nu partijen niet uitdrukkelijk anders hebben afgesproken. Reiskosten verschuldigd op grond van CAO Bouwnijverheid.

Berkhof & Partners/werknemer

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst dat verwijst naar concurrentiebeding in koopovereenkomst wordt volledig geschorst (arbeidsrechtelijke toetsing), maar verkoper(-werknemer) blijft wel gebonden aan concurrentiebeding uit koopovereenkomst (contractenrecht). Permanent verbod op bedienen van klanten verkochte onderneming is niet in strijd met Mededingingswet.

Koeriersbedrijf C/werknemer

Koeriersdienst is een kapitaalintensieve sector. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt te behoren tot de overgedragen entiteit (regio 2).

H.C. Beheer/B

Schending concurrentiebeding uit aandelenoverdrachtovereenkomst kan uitsluitend de contractspartij en niet zijn BV worden tegengeworpen. Geen matiging concurrentiebedingboete € 50.000.

Stichting Collusie/werkneemster

Verklaring van de huisarts van werkneemster is geen deskundigenoordeel zoals bedoeld in artikel 7:629a BW. Geen situatieve arbeidsongeschiktheid. Compensatie van proceskosten.

werkgever/X

Overeenkomst van opdracht evolueert gedurende een periode van zestien jaar in arbeidsovereenkomst. Wijze van betaling (facturen + btw) en geen loondoorbetaling tijdens ziekte, wegen niet op tegen de volledige inbedding in de organisatie en het ontbreken van enig ondernemingsrisico van de werker.

werknemer/werkgever

Omzetting pompstation in onbemande pomp valt binnen beleidsvrijheid van werkgever. Ontslag werknemer met zeven dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft zelf onvoldoende gedaan om spoedig werk te vinden.

werkgever/werkneemster

Ontslag 62-jarige werkneemster met zes dienstjaren is niet kennelijk onredelijk. Wegvallen pensioen 2,5 jaar voor pensioendatum leidt evenmin tot kennelijke onredelijkheid. Verschil in geprognosticeerde omzet en uiteindelijke jaarcijfers verklaarbaar zodat geen sprake is van een valse of voorgewende reden van ontslag.

werkgever/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Hof stelt vraagtekens bij ‘forfaitaire schadevergoeding’ op gelegd door het bestuur van SNCU bij nalevingsactie CAO Uitzendkrachten. Ratio van ‘forfaitaire schadevergoeding’ lijkt in kosten SNCU te liggen die gemakkelijk te begroten zijn. Reputatieschade rechtvaardigt geen schadevergoeding van € 100.000. Indien sprake is van een boete, dan komt SNCU geen aanvullende schadevergoeding meer toe. Uitleg artikel 17 WCAO.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werknemer onvoldoende aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt was. Mede vanwege de officiële waarschuwing van werkgever had werknemer niet kunnen volstaan met een aangetekende ziekmelding per briefpost. Artsbezoek had juridische achtergrond, geen medische.