Vérian Care & Clean B.V./FNV en 59 werknemers

Loonoffer in de thuiszorg van 18-30% in strijd met de CAO VVT en kan niet eenzijdig worden afgedwongen. Handhaving cao-norm niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkgever/werknemer

WWZ: Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Toetsing ontbindingsverzoek in hoger beroep is ex tunc (derhalve geen nieuwe opzegtermijn en herplaatsingstermjin). Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart niet het gehele artikel 7:671b BW van overeenkomstige toepassing. Herplaatsing heeft enkel betrekking op eigen werkgever en concern. Geen herplaatsing in ‘tweede spoor’ bij toepassing artikel 9 Ontslagregeling. Transitievergoeding wel verschuldigd bij toepassing artikel 7:683 lid 5 BW.

Uitzendbureau Mutua Fides B.V./X

Materiële werkgever verplicht de kosten verbonden aan ontslag werknemer te vergoeden, zelfs als de uitzendwerkgever gehouden was om de instructie van de materiële werkgever tot het geven van ontslag op staande voet op te volgen. Materiële werkgever heeft immers van dat tekortschieten geen nadelige gevolgen ondervonden.

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

WWZ: In strijd met de Regeling Medewerkersintegriteit Lokale Banken niet vermelden 25% aandeelhouderschap in (mogelijk) concurrerende onderneming, leidt tot e-grond. Transitievergoeding wel verschuldigd nu verwijtbaar handelen nog geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert.

Beneluxvet B.V./werknemer

Werknemer die na re-integratie de werkzaamheden soms onverklaarbaar lang (lange dienstritten) uitvoert en daarmee de verhoudingen op scherp zet, handelt niet uit onwil of moedwillig disfunctionerend. Geen e-grond.

werknemer/High Quality Organics B.V.

Uitleg relatiebeding. Door werknemer bepleite uitleg - dat hij met klanten van gewezen werkgever geen contact mocht hebben over biologische producten maar wel over conventionele producten - strookt in casu niet met de ratio en de bewoordingen van het relatiebeding.

opdrachtnemer/opdrachtgever

Geen arbeidsverhouding in de zin van het BBA. Werkzaamheden die werden verricht ten tijde van de overeenkomst van opdracht waren slechts van bijkomstige aard.

werkneemster/WWplus B.V.

Vordering tot nakoming bovenwettelijke werkloosheidsregeling in kort geding. Geen sprake van recht op herleving van aansluitende uitkering na onderbrekingen.

werknemer/Stichting De Ommelander Ziekenhuis Groep

Kennelijk onredelijk ontslag. Het ziekenhuis was niet gehouden om het mortuarium zelfstandig te blijven exploiteren teneinde de werkplek van de werknemer in stand te houden. Wel gebrekkig nazorgtraject ziekenhuis. Vergoeding van € 9600 toegekend.