werkneemster/Competente BV

Loonvordering wegens onjuiste afwijking van artikel 7:629 BW. Ziekterisico mag niet op werknemer worden afgewenteld.

Mikropakket Nederland B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding alsnog toegewezen. Transitievergoeding niet verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (diefstal van goudstaven).

werknemer/Pronk Import BV

Loonvordering werknemer toegewezen op basis van nieuwe berekening. Een redelijke uitleg van de onderhavige cao-bepaling brengt mee dat uitgegaan wordt van de voor alle werknemers meest gunstige maximumgrens.

werkgever/werknemer

Omvang vordering vakantiedagen werknemer onvoldoende weerlegd door werkgever.

werknemer/ABN AMRO N.V.

Uitbetaling arbeidsmarkttoeslag wordt stopgezet zonder aankondiging van de werkgever daaromtrent. Beroep van werkgever op arbitraal beding in cao is te laat gedaan en de kantonrechter heeft zich dan ook ten onrechte onbevoegd verklaard.

ABN Amro Arbo Services BV/werknemer

Uitleg ontbindende voorwaarde ‘alsnog passende functie’ in beëindigingsovereenkomst indien na sluiting overeenkomst de reorganisatie alsnog niet doorgaat. Valt behoud oude functie onder ‘passende functie’?

werknemer/werkgever

RvC-ontslag van bestuurder niet kennelijk onredelijk gezien de gevolgen van het ontslag, nu hoge bomen veel wind vangen. Verschuiving einddatum pensioenontslagbeding leidt niet tot nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

werknemer/Brijder Verslavingszorg BV

Werkneemster die blijft aansturen op vertrekregeling waarmee werkgever uiteindelijk instemt, heeft geen recht op wachtgeld CAO GGZ nu de arbeidsovereenkomst op haar verzoek eindigt (ondanks de andersluidende formulering in de vaststellingsovereenkomst ‘initiatief werkgever’).

werknemer/werkgever

Geen kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een gebrek aan vertrouwen in een bestuurder zal veelal ook leiden tot het vertrek van de bestuurder. Met dit afbreukrisico wordt in het algemeen rekening gehouden bij het vaststellen van de arbeidsovereenkomst.

ondernemingsraad van Koninklijke Fabriek Inventum B.V./Koninklijke Fabriek Inventum B.V.

De ondernemer heeft bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid niet kunnen komen tot zijn besluit. Hij had moeten toelichten waarom hij zich niet langer geroepen voelde aan de desbetreffende werknemers een regeling aan te bieden die overeenstemt met de ontslagregeling die hij aan de ondernemingsraad had voorgespiegeld.