werknemer/Aviapartner B.V.

Werkgever was gerechtigd de loonbetalingen van werknemer stop te zetten, naar aanleiding van een strafrechtelijk onderzoek naar de betrokkenheid van werknemer bij een drugstransport.

werknemer/Stichting interconfessioneel onderwijs (voorheen Stichting Amarantis onderwijsgroep voor interconfessioneel onderwijs)

Oud-collegevoorzitter dient neveninkomsten met loon te verrekenen op grond van aanvullende overeenkomst.

werknemer/Braincap

Bovenwettelijke voorwaarden UWV aan bedrijfseconomisch ontslag toegestaan. Vacature impliceert nieuwe arbeidsplaats. Werven van personeel voor detachering levert nog geen vacature op.

FNV/PontMeyer c.s.

Dat verschillende cao’s van toepassing zijn, dan wel geen cao van toepassing is, betekent niet dat geen sprake kan zijn van een gelijksoortig belang als bedoeld in artikel 3:305a BW.

ondernemingsraad van DA Retailgroep en Retail SSC/DA Retailgroep, Retail SSC en de curator

WOR als uitgangspunt niet van toepassing op een doorstart uit faillissement. OR wel ontvankelijk ondanks onvoldoende OR-leden.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek naast aanvraag UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden leidt niet tot doorbrekingsgrond appelverbod ontbindingsprocedure (oud recht).

werkneemster/Stichting Maatschappelijke Dienstverlening Zaanstreek/Waterland

Kennelijk onredelijke opzegging, nu een onvoldoende zorgvuldige procedure tot herplaatsing is gevoerd na de reorganisatie. Schadeberekening.

ondernemingsraad Koninklijke Fabriek Inventum/Koninklijke Fabriek Inventum

Besluit tot verplaatsing werkzaamheden met ontslag als gevolg waarbij ontslagvergoeidng van C=1,5 naar Transitievergoeding 1,35 gaat, onvoldoende gemotiveerd (eerder werd ondernemingsraad T=2 voorgehouden).

Belfor B.V. c.s./UWV

UWV aansprakelijk voor de schade van de werkgever door ten onrechte geweigerde ontslagaanvragen.

onderlinge waarborgmaatschappij Centramed BA c.s./X

Medisch advies aan verzekeraar van ziekenhuis over behandelmethode arts, valt niet onder reikwijdte artikel 35 Wbp.