Stichting Zaam Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Verzoek toestemming ontslag docent op 30 juni 2015 om transitievergoeding op grond van overgangsrecht buiten spel te zetten faalt. Latent aanspraak op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van de WOVO en aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP staan evenmin aan toekenning van de transitievergoeding in de weg.

werkneemster/Stichting Amsta

Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot g-grond ondanks opzegverbod ziekte. Werkneemster weigert mee te verwerken aan verbetertraject arbeidsrelatie.

werknemer/CGI Nederland BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Niet gebleken dat werknemer is uitgevallen door een te hoge werkdruk. Werkgever heeft bovendien voldoende gedaan aan re-integratie.

De Arbodienst Service en Ondersteuning BV/Stichting de Zevenster

Bewijsopdracht. De Arbodienst heeft geen bewijs geleverd voor de stelling dat dat de werkneemster omtrent haar WAO-verleden tegenover de bedrijfsarts niet de waarheid heeft gesproken.

ondernemingsraad Permar WS/openbaar lichaam Permar WS

Ondernemingskamer wijst verzoek ex artikel 26 WOR af. Geen sprake van een situatie zoals in artikel 25 WOR lid 1 onderdeel b, d of e.

werknemer/Royal Air Maroc SA

Internationaal privaatrecht. Tijdelijke tewerkstelling van werknemer Marokkaanse luchtvaartmaatschappij in Nederland. Rechtsmacht Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Werkgever bevoegd tot terugroeping werknemer met inachtneming opzegtermijn van zes maanden.

werknemer/Solutions Center BV

Ontslag op staande voet terecht. Grensoverschrijdend gedrag van therapeut. Voorwaardelijke ontbinding na geldig ontslag op staande voet.

werknemer/Sanoma Digital The Netherlands BV

Ontslag op staande voet onterecht. De reactie van werknemer was begrijpelijk, gelet op het feit dat hij volkomen onverwacht te horen had gekregen dat in verband met een reorganisatie over twee dagen zijn laatste werkdag zou zijn. Billijke vergoeding ad € 25.000 toegekend.

X B.V./werknemer

Werknemer heeft schade geleden na een arbeidsongeval waarbij vastgevroren modder en/of stenen op zijn hoofd en nek zijn gevallen. Werkgever krijgt bewijsopdracht, maar slaagt er niet in de toedracht van het arbeidsongeval te bewijzen.

V.o.f. Biggym, Big Holding B.V. en X Beheer/werknemer

Op voorhand ‘stilzwijgend verlengen’ arbeidsovereenkomst bepaalde tijd leidt tot nietig concurrentiebeding wegens WWZ.