werknemer/Stichting Voortgezet Katholiek Onderwijs Heerhugowaard

Is de stichting voor bijzonder onderwijs gebonden aan het oordeel van de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs?

werkneemster/werkgever

Onterecht ontslag op de a-grond leidt tot billijke vergoeding van € 25.000 (8 dienstjaren, 55 jaar). Uitleg bedrijfsvestiging en verval van functie.

werknemer/werkgever

Ontslag op de d-grond. Het feit dat werkgever het functioneren heeft gesignaleerd, regelmatig heeft besproken met werknemer en hem vervolgens een redelijke termijn heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren, betekent dat werkgever voldoende inspanningen heeft getroost om het functioneren van werknemer te bevorderen.

Frontex BV/werknemer

Proeftijd niet eerder aangevangen vanwege WW-uitkering en ‘laag loon’ gedurende maand dat werknemer zou hebben gewerkt voor aanvang arbeidsovereenkomst .

werknemer/GVB Exploitatie BV

Geen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft terecht haar re-integratieverplichtingen beëindigd, toen duidelijk werd dat een re-integratie voor werknemer geen soelaas meer bood nu hij onverminderd 80-100% arbeidsongeschikt bleef.

FNV/PontMeyer c.s.

Afwijkende salarisverhogingen voor boven-cao-werknemers niet in strijd met cao Houthandel.

CompaNanny Amstelveen BV/werknemer

Belangenafweging concurrentiebeding medewerkerkster kinderopvang (oud recht).

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband elf keer het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 27.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 20.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Verjaring vordering tot verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor schade van werkneemster naar aanleiding van overval. Beroep op Van Hese/De Schelde slaagt niet. Schade is niet naar haar aard verborgen gebleven. Dat pas in 2012 diagnose PTSS is gesteld doet daaraan niets af.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband op 23 dagen het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 57.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 25.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.