werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond h.o.d.n. SIPOR

Tussenbeschikking. Hof is voornemens prejudiciële vraag te stellen aan de Hoge Raad: 'Dient met een vermindering  van de arbeidsduur gelijkgesteld te worden een vermindering van het salaris als gevolg van een functiewijziging, met dien verstande dat in dat geval ook recht op een transitievergoeding bestaat naar evenredigheid van de salarisvermindering?'

werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond h.o.d.n. SIPOR

Verwijzingsbeschikking prejudiciële vraag aan Hoge Raad: 'Dient met een vermindering  van de arbeidsduur gelijkgesteld te worden een vermindering van het salaris als gevolg van een functiewijziging, met dien verstande dat in dat geval ook recht op een transitievergoeding bestaat naar evenredigheid van de salarisvermindering?'

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Tussenbeschikking. Pantar wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat werknemer in zijn functie van teamleider verdovende middelen aan een medewerker met verstandelijke, psychische en lichamelijke beperkingen heeft verschaft.

werknemer/Accutest Research Laboratories Netherlands B.V. c.s.

Geen sprake van overgang van onderneming door gedeeltelijk overhevelen Nederlandse activiteiten naar moederbedrijf in India. Werkgever mocht er in redelijkheid toe besluiten werknemer geen bonus of aandelenopties toe te kennen. Geen recht op schadevergoeding ex artikel 7:611 BW.

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Het hof acht bewezen dat werknemer in zijn functie van teamleider verdovende middelen aan medewerker heeft verschaft. Dit levert een dringende reden en tevens ernstig verwijtbaar handelen op.

werknemer/SRLEV N.V.

Als deelnemer in de zin van het Pensioenreglement 2002 moet worden beschouwd de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever. Werknemer heeft geen recht op premievrijstelling wegens arbeidsongeschiktheid.

werkneemster/Deloitte Accountants B.V.

Loonvordering van werkneemster toegewezen. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is niet geëindigd door bereiken van AOW-leeftijd. De pensioengerechtigde leeftijd, waarna de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, is 68 jaar, zo volgt uit het pensioenreglement.

werkneemster/Coolcat Fashion B.V.

Geen sprake van duidelijk en ondubbelzinnig verklaren op grond waarvan arbeidsovereenkomst is opgezegd door werkneemster. Kantonrechter heeft de opzegging in stand gelaten en het voorwaardelijk ontbindingsverzoek terecht toegewezen. Verwijzing naar Mediant-arrest gaat niet op.

Under Armour Europe B.V./werknemer

Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar verplichting om bij het door haar te verrichten onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werknemer mede arbeidsplaatsen in andere tot de groep behorende ondernemingen te betrekken. Toekenning billijke vergoeding van € 30.000.

werknemer/Hewlett-Packard Nederland B.V.

Uitleg begrip ‘pensioenrichtleeftijd’ in sociaal plan in verband met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemer komt na ontslag op 55-jarige leeftijd niet in aanmerking voor een extra toeslag op de door hem reeds ontvangen ontslagvergoeding. Geen apart onbillijk resultaat als bedoeld in de hardheidsclausule in sociaal plan.