Voldoende aannemelijk is dat er een getekende arbeidsovereenkomst aanwezig is en ook een tweede tijdelijk arbeidsovereenkomst is getekend.

Het vereiste oorzakelijk verband tussen het gestelde verwijtbaar handelen van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege ontbreekt. Geen recht op een billijke vergoeding.

KLM handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsrelatie met grondwerktuigkundige op scherp te stellen en onnodig lang – twee jaar – te doen over het afhandelen van klachten van werknemer over verwerking van overuren en overtredingen van de Arbeidstijdenwet. Billijke vergoeding ad € 85.000 verschuldigd.

Voor werkgeefster gold voor de werknemer met een arbeidshandicap in de zin van de WGBH/CZ een verzwaarde inspanningsverplichting ten opzichte van de situatie dat sprake is van een ‘gewone’ arbeidsongeschikte werknemer.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Strafrechtelijke veroordeling van werkneemster voor gedragingen in de privésfeer begaan. Gedragingen zijn onverenigbaar met de werkzaamheden van werkneemster als zorgverleenster. Geen toekenning van een billijke vergoeding.

Er is met werknemer niet opnieuw een rechtsgeldig concurrentie- en relatiebeding overeengekomen, omdat dit niet is opgenomen in de brief bij de omzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Loonvordering van bedrijfsjurist, tevens bestuurder van enige vennootschappen uit dezelfde groep, vallen onder de arbeidsrechtelijke verhouding en worden aangemerkt als preferente vordering in het faillissement.

Maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Het was niet de bedoeling van de cao-partijen dat individuele aanspraken van werknemers met betrekking tot gemiste ORT tijdens vakantie-uren over de perioden waarin de eerdere cao’s toepasselijk waren, zouden komen te vervallen.