Het hof is van oordeel dat er geen sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en dat er ook geen aanleiding is voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond en de i-grond. Herstel van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht en terugbetaling van de transitievergoeding.

Werknemer heeft zwaarder belang dan werkgever bij schorsing van de uitvoerbaarverklaring bij voorraad met betrekking tot de wedertewerkstelling, o.a. omdat het gevreesde risico dat werknemer zal handelen in strijd met veiligheidsbeleid is afgewend door toezegging van werknemer.

Metronic heeft in redelijkheid tot het besluit tot reorganisatie kunnen komen, heeft niet te laat om advies gevraagd en het voorgenomen herplaatsingsproces wordt redelijk geacht.

Nadere bewijsopdracht aan werknemer die stelt dat hij een deel van zijn salaris per maand in contante loonbetalingen ontving. Ook dient werknemer het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand te bewijzen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding op verzoek van werknemer. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster heeft zich geld toegeëigend van de Albert Heijn. Appellant heeft de schade voldoende onderbouwd. De vordering wordt toegewezen.

Bedrijfsongeval. Bij niet of moeilijk objectiveerbare klachten kan onder omstandigheden een causaal verband met het ongeval worden vastgesteld. Aan het daarvoor geldende criterium is in dit geval echter niet voldaan.

Zara heeft werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen nu niet is komen vast te staan dat zij het geld uit de kluis heeft weggenomen. Dringende reden ontbreekt. Handelen in strijd met de kluisprocedure levert ook geen dringende reden op.

Werknemer heeft opzettelijk schade toegebracht aan werkgever in de zin van artikel 7:661 BW en is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade ter hoogte van € 423.407,89.

Het stelselmatig meenemen van boodschappen door een supermarktmedewerkster zonder te betalen levert een objectieve en subjectieve dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. Het hof acht het niet toekennen van een transitievergoeding echter naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkneemster moet een deel van de onderzoekskosten en een schadevergoeding aan de werkgever betalen.