Werknemer is reeds 24 jaar in dienst van Tuincentrum Rodenburg als hij op 22 juni 2006 aan het einde van de werkdag wordt beschuldigd van verduistering. In bijzijn van Rodenburg en diens advocaat krijgt werknemer de keuze om terstond een beëindigingovereenkomst te tekenen. Indien werknemer dit niet zou doen, zou ontslag op staande voet plaatsvinden en aangifte bij de politie. Werknemer heeft vervolgens de overeenkomst getekend. Werknemer stelt zich thans op standpunt dat de overeenkomst moet worden vernietigd wegens een...

Werknemer is op 1 oktober 2000 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Douwe Egberts Coffee Systems (hierna: DECS) aanvankelijk in de functie van vertegenwoordiger. Op de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding van toepassing. In 2008 hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In deze vaststellingsovereenkomst is onder meer het geheimhoudingsbeding opgenomen en is voorts opgenomen dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Na afloop van de...

Schending zorgplicht werkgever wegens niet-naleven Besluit Beeldschermwerk; het causaal verband RSI-klachten is voldoende aannemelijk gemaakt door werknemer; verjaring tijdig gestuit

Tot de invoering van de Zorgverzekeringswet, vergoedde Logica aan haar werknemers, partners en kinderen de volledige premie voor de ziektekosten. Met ingang van 1 januari 2006 wijzigde Logica deze regeling eenzijdig, met een beroep op een wijzigingsbeding uit de personeelgids. Deze wijziging leidde er in hoofdlijnen toe dat vanaf 1 januari 2006 de nominale premies van de basisverzekering van de partners en/of thuiswonende meerderjarige kinderen niet meer vergoed werden. In de nieuwe regeling werd bovendien niet langer de daadwerkelijke stijging...

De tijd-voor-tijdregeling in cao ziet op alle overuren van werknemer; loonvordering werknemer wegens ontbreken second opinion 7:629 BW afgewezen

Werknemer stelt dat hij tijdens of door de uitoefening van zijn administratieve werkzaamheden psychisch letsel heeft opgelopen als gevolg van een structurele overbelasting en grievende bejegening door General Logistics Systems (GLS) en vordert schadevergoeding. Met betrekking tot de structurele overbelasting wijst werknemer met name op het aan GLS verweten overmatige (werkdruk veroorzakende) overwerk en de omstandigheden dat in de periode medio 2000 tot oktober 2002 zijn werkzaamheden op twee verschillende locaties moesten worden verricht alsmede dat in de periode medio...

Centraal staat de vraag of Deltatechniek (werkgever) gerechtigd was om de door haar betaalde kosten van de studie Professional Master Strategische Bedrijfskunde van werknemer terug te vorderen. Volgens werknemer is dit niet het geval omdat deze studie - anders dan volgens het studiebeding zoals opgenomen in het bedrijfsreglement vereist - niet middels een aanvraagformulier is aangevraagd. Daarnaast stelt werknemer zich op het standpunt dat de studie ter compensatie van zijn ‘onderbetaling’ heeft gediend, zijn vertrek bij Deltatechniek niet vrijwillig was...

Werkneemster is in 1990 in dienst van werkgever getreden. In 2008 vraagt werkgever toestemming aan de CWI om de arbeidsovereenkomst van werkneemster op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen (verval van functie). Op 30 september 2008 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI tegen 1 januari 2009 op. Op 10 november 2008 heeft werkneemster een ontbindingsverzoek ingediend. Op 19 november 2008 heeft de werkgever zonder inachtneming van de opzegtermijn een tweede keer opgezegd. Bij beschikking van 29 december...

De kantonrechter heeft bij beschikking van 22 december 2008 de arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en werkgever tegen 29 december 2008 ontbonden onder toekenning van een door werkgever aan werkneemster te betalen vergoeding van € 27.500,00. Tegen deze beschikking heeft werkgever appel aangetekend. Thans vordert werkgever schorsing van de uitvoerbaar bij voorraad verklaarde beschikking van de kantonrechter.

Werknemer is van 1 oktober 2005 tot 1 mei 2007 in dienst geweest van werkgever in de functie van financieel adviseur particulieren. Werknemer heeft, nadat hij werd verdacht van hypotheekfraude, zelf ontslag genomen. Na beëindiging van het dienstverband bij werkgever is werknemer bij SNS Reaal Verzekeringen N.V. in dienst getreden. Werkgever is deelnemer aan het interbancaire incidentenwaarschuwingssysteem EVR/EVA. Zij houdt een incidentenregister, waaraan gekoppeld is een intern verwijzingsregister (IVR) en een extern verwijzingsregister (EVR), toegankelijk gemaakt voor deelnemende banken door...