Amstel Botel/werkneemster

Ontslag 46-jarige werkneemster met 15 dienstjaren zonder vergoeding kennelijk onredelijk. Schadevergoeding gelijk aan negen maanden suppletie WW of lager inkomen. Geen eigen schuld ex artikel 6:101 BW

Werkgever niet aansprakelijk wegens voldoen aan zorgplicht (instructie voor bedienen machine en waarschuwen van werknemer)

werkgever/werknemer

Omvang loonvordering. Stilzitten leidt niet tot rechtsverwerking

werknemer/X Vlaggen B.V.

Ontslag 59-jarige werknemer met 38 dienstjaren wegens bedrijfseconomische omstandigheden kennelijk onredelijk, ondanks vergoeding sociaal plan ad vijf brutomaandsalarissen. Schadevergoeding bedraagt € 25.000

Pizzeria Amsterdam/werknemer

Inschaling als zelfstandig kok CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Bewijswaardering van getuigen

werknemer/Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek

Ontslag 55-jarige werknemer na bedreiging bedrijfsarts is niet kennelijk onredelijk, ondanks dienstverband van 16 jaar

werknemer/Cargill

Geschil over netto-ontslagvergoeding. Werkgever heeft ten onrechte, althans te veel, zogenoemde ‘hypotax’ op beëindigingsvergoeding ingehouden

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Bouwnijverheid/X

Bedrijfstakpensioenfonds was niet verplicht dga's aanbod tot vrijwillige voortzetting van pensioenregeling te doen. Dga in kwestie heeft te laat voor alternatieve regeling gekozen, zodat het pensioenfonds geen schadevergoeding verschuldigd is

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Functie-indeling WSW-werkgever niet onredelijk, ondanks (tot tweemaal toe) andersluidend advies van de bezwarencommissie functiewaardering. Binnen de grenzen van de cao komt de werkgever beoordelingsvrijheid toe

McDonalds te Hoorn/werkneemster

Ontslagname werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden werkgever, door werkneemster met ernstig psychisch lijden een ontslagbrief voor te houden op het moment dat vader van werkneemster het gesprek heeft verlaten