werknemer/Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek

Ontslag 55-jarige werknemer na bedreiging bedrijfsarts is niet kennelijk onredelijk, ondanks dienstverband van 16 jaar

werknemer/Cargill

Geschil over netto-ontslagvergoeding. Werkgever heeft ten onrechte, althans te veel, zogenoemde ‘hypotax’ op beëindigingsvergoeding ingehouden

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Bouwnijverheid/X

Bedrijfstakpensioenfonds was niet verplicht dga's aanbod tot vrijwillige voortzetting van pensioenregeling te doen. Dga in kwestie heeft te laat voor alternatieve regeling gekozen, zodat het pensioenfonds geen schadevergoeding verschuldigd is

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Functie-indeling WSW-werkgever niet onredelijk, ondanks (tot tweemaal toe) andersluidend advies van de bezwarencommissie functiewaardering. Binnen de grenzen van de cao komt de werkgever beoordelingsvrijheid toe

McDonalds te Hoorn/werkneemster

Ontslagname werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden werkgever, door werkneemster met ernstig psychisch lijden een ontslagbrief voor te houden op het moment dat vader van werkneemster het gesprek heeft verlaten

werknemer/Mama Maria c.s.

Ondertekening ontslagbrief leidt niet tot einde arbeidsovereenkomst wegens ontbreken wil werknemer. Flexwerker met 0-urencontract heeft recht op loon ex artikel 7:629 BW over representatieve periode

Hago Nederland B.V.

Overgang van onderneming. Hago heeft wezenlijk deel van het personeel qua aard en deskundigheid overgenomen (34 uit 36 werknemers) bij contractwisseling schoonmaakproject

werknemer/Tristar Air

Geen arbeid, geen loon wegens afkeuring na urine-onderzoek co-piloot Tristar. Benzodiazepine wegens medicijngebruik rechtvaardigt nog geen beroep op artikel 7:629 BW

werknemer/werkgever

Schorsing na geschil tussen statutair directeuren leidt niet tot schadeplichtigheid werkgever. De schorsing rechtvaardigt geen ontslag op staande voet van werknemer

werknemer/SNS Reaal N.V.

Nieuwe vakantiewetgeving heeft op basis van de parlementaire geschiedenis noch op basis van EU-recht noch op basis van het goed werkgeverschap en/of artikel 6:2 BW terugwerkende kracht