Hewlett-Packard Nederland/werknemer

Onderscheid pensioenleeftijden in sociaal plan met betrekking tot maximering van ontslagvergoedingen, objectief gerechtvaardigd. Verdeling van beschikbare middelen van ontslagvergoedingen en voorkomen van dubbele verrijking (prepensioeners). Baijings-leer. Vordering nakoming sociaal plan na ontbindingsvergoeding.

Ondernemingsraad Fundis Holding/Fundis Holding

Besluit Fundis te participeren in ’t Lange Land Ziekenhuis te Zoetermeer had in redelijkheid niet genomen mogen worden. Ondernemer bepaalt strategie van de onderneming, maar dient rekening te houden met alle stakeholders (incl. werknemers). De ondernemer heeft onvoldoende invulling gegeven aan de risicomatigende voorwaarden. De stelling dat ondernemer erop vertrouwt dat alle partijen zich aan de afspraak houden, is onvoldoende.

Connexxion Openbaar Vervoer/werknemer

Wens tot eenduidige toepassing reiskostenregeling geen zwaarwichtig belang voor (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Werknemer die zelf geen gehoor geeft aan oproep, kan achteraf geen grotere arbeidsomvang claimen dan hetgeen contractueel overeengekomen.

Deelnemersraad van de Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland/Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland

Deelnemersraad niet-ontvankelijk in beroep tegen wijziging toeslagambitie van D naar B. Deelnemersraad was reeds op de hoogte van dit ‘besluit’, zodat hij niet opnieuw of pas bij de implementatiefase in beroep kan gaan.

V&D B.V./werkneemster

Werkgever kan werkneemster niet houden aan schuldbekentenis bij ontslag op staande voet, inhoudende dat zij voor ruim € 115.000 aan goederen van werkgever heeft gestolen. Werkgever dient – wegens ongelijkheidcompensatie – werkneemster te waarschuwen voor de juridische gevolgen van haar uitlatingen en zich te realiseren dat werkneemster in afhankelijkheid verkeert en daardoor meer verklaart dan haar lief is.

werkneemster/H+B Thuiszorg Haaglanden BV

Thuiszorgwerkneemster die een ongeval overkomt op weg van huis naar eerste cliënt handelt in de ‘uitoefening van haar werkzaamheden’. Feit van algemene bekendheid dat voor dit werk (incidenteel) eigen autovervoer wordt gebruikt, ondanks vergoeding van OV-kosten door werkgever. Werkgever is tekortgeschoten in zijn zorgplicht een behoorlijke verzekering voor werkneemster af te sluiten. Feit dat verzekeraar 25% van de schade reeds heeft vergoed, doet aan het voorgaande niet af.

werkgever/werknemer

Artikel 8 cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geeft geen onbeperkte wijzigingsbevoegdheid, maar inkleuring aan Stoof/Mammoet. Instemming wijziging arbeidsomvang vereist. Enkele omstandigheid dat werkneemster twee jaar lang 30% minder arbeidsuren maakt, betekent niet dat zij heeft ingestemd met de wijziging van haar arbeidsomvang.

Game Palace/werkneemster

Wie is de verkrijger na een overgang van onderneming? In casu wordt mede op grond van het gerechtvaardigd vertrouwen dat is gewekt bij werkneemster aangenomen dat Game Palace de werkgever is, al dan niet wegens overgang van onderneming.

werknemer/werkgever

Schending re-integratieverplichtingen leidt tot loonsanctie over uitsluitend de re-integratieve uren en niet tot algehele loonstop.