Ondernemingsraad van Teijin Aramid B.V./Teijin Aramid B.V.

Keuze tot reductie van 22 fte is door ondernemer onvoldoende gemotiveerd (waarom moet reductie plaatsvinden, wat levert de reductie op en waarom 22 fte?), zodat het besluit kennelijk onredelijk is.

Dehaco International BV/Kim

AVA-ontslag leidt tot onregelmatige opzegging en daardoor verval van het concurrentiebeding.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.

werkgever/Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) en Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en glazenwassersbranche

Op werkgever rust informatieplicht jegens bedrijfstakpensioenfondsen, zodat ook op hem een vergaande motivering rust bij betwisting van de hoogte van de premienota’s.

ondernemingsraad van Centrum voor Baan en Beroep/Centrum voor Baan en Beroep (CBB)

Wanneer is sprake van een advies van de OR in de zin van artikel 25 WOR? Holding Stichting is geen mede-ondernemer noch verplicht een sociaal plan voor dochter te financieren, ondanks grote dividenduitkeringen van dochter aan holding voorafgaand aan reorganisatie dochter.

X Makelaardij/werknemer

Goed werkgeverschap brengt mee dat werkgever bij ontslag van werknemer tevens onderzoekt of er een mogelijkheid bestaat dat werknemer een deel van de (te beëindigen) onderneming overneemt. Ontslag vooruitlopend op beëindiging franchiseovereenkomst leidt niet tot een valse reden.

Hewlett-Packard Nederland/werknemer

Onderscheid pensioenleeftijden in sociaal plan met betrekking tot maximering van ontslagvergoedingen, objectief gerechtvaardigd. Verdeling van beschikbare middelen van ontslagvergoedingen en voorkomen van dubbele verrijking (prepensioeners). Baijings-leer. Vordering nakoming sociaal plan na ontbindingsvergoeding.

Ondernemingsraad Fundis Holding/Fundis Holding

Besluit Fundis te participeren in ’t Lange Land Ziekenhuis te Zoetermeer had in redelijkheid niet genomen mogen worden. Ondernemer bepaalt strategie van de onderneming, maar dient rekening te houden met alle stakeholders (incl. werknemers). De ondernemer heeft onvoldoende invulling gegeven aan de risicomatigende voorwaarden. De stelling dat ondernemer erop vertrouwt dat alle partijen zich aan de afspraak houden, is onvoldoende.

Connexxion Openbaar Vervoer/werknemer

Wens tot eenduidige toepassing reiskostenregeling geen zwaarwichtig belang voor (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Werknemer die zelf geen gehoor geeft aan oproep, kan achteraf geen grotere arbeidsomvang claimen dan hetgeen contractueel overeengekomen.