werkneemster/Église Réformée Wallonne d’Utrecht

Instemming met de toepassing van de PKN-regeling op arbeidscontract van koster, impliceert integrale toepassing van arbeidsvoorwaarden (standaardregeling) en geen minimumregeling zodat samenloop met bestaande arbeidsvoorwaarden niet aan de orde is. PKN als kleine werkgever hoeft geen wettelijke verhoging tot 50% te betalen.

Werknemer/Tripticom Intelligence BV

Studiekostenbeding. Werknemer is gehouden kosten terug te betalen, nu hij niet is geslaagd in het bewijs dat hij is gedwongen ontslag te nemen.

werknemer/Succes Rotterdam

Vordering in kort geding tot vernietiging van het ontslag op staande voet leidt niet tot stuiting van een kennelijk-onredelijkontslagprocedure. Derhalve is werknemer wegens verjaring niet-ontvankelijk in zijn 681-vordering. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Meiboom Aerosol Adhesives/werknemer

Gehele schorsing concurrentiebeding wegens niet-voortzetten van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beperking relatiebeding tot met naam en toenaam genoemde gevallen omdat duidelijk moet zijn voor een werknemer wie als relatie kwalificeert. Toch compensatie proceskosten wegens mogelijk minder vergaande matiging bodemrechter.

COT (Centrum voor Onderzoek en Technisch advies)/werknemer

Uit stilzwijgen en stilzitten werknemer mag werkgever niet afleiden dat werknemer instemt met wijziging eindloonpensioen naar middelloonpensioen met opbouwpercentage van 1,75% naar 1,25%.

werknemer/Seijsener Beheer BV

Volledige schadevergoeding ex artikel 7:677 jo. 7:680 BW kan niet worden gematigd behoudens een omstandigheid als genoemd in artikel 6:109 BW. Artikel 7:680 lid 5 BW heeft enkel betrekking op matiging van de gefixeerde schadevergoeding. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding € 75.000.

werkneemster/werkgever

Geen overgang van onderneming wegens ontbreken identiteitsbehoud: andere locatie, andere formule, geen overdracht activa.

Ondernemingsraad van Teijin Aramid B.V./Teijin Aramid B.V.

Keuze tot reductie van 22 fte is door ondernemer onvoldoende gemotiveerd (waarom moet reductie plaatsvinden, wat levert de reductie op en waarom 22 fte?), zodat het besluit kennelijk onredelijk is.

Dehaco International BV/Kim

AVA-ontslag leidt tot onregelmatige opzegging en daardoor verval van het concurrentiebeding.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.