ondernemingsraad Penitentiaire Inrichtingen Amsterdam Over-Amstel/Staat der Nederlanden, Dienst Justitiële Inrichtingen

Besluit tot sluiting Bijlmerbajes met toepassing Van Werk Naar Werk-traject is niet onredelijk (art. 25 WOR).

(gemeenschappelijke) ondernemingsraad Brink's Nederland/Brink's Nederland BV c.s.

Besluit van moeder tot verkoop van aandelen in dochter kan aan dochter worden toegerekend, zodat adviesrecht (art. 25 WOR) van toepassing is. Geen voorzieningen wegens risico’s voor personeel en onderneming.

werknemer/De Nederlandse Provincie van de Congregatie van de Zusters X

Werknemer heeft geen recht op loon bij weigering passende arbeid te verrichten. Deskundingenoordeel ontbreekt. Proceskosten niet voor rekening werknemer.

werknemer/Rabobank

Bank handelt onrechtmatig jegens ex-werknemer door geen integriteitsverklaring af te geven aan aspirant-werkgever. Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst, wel schadevergoeding.

TomTom/werknemer

Vervolg Hoge Raad TomTom-zaak. Hoogte bonus 2% pro rata voor vertrekkende bestuurder naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Uitoefening optierechten. Eenzijdige wijziging.

Vison Gallery BV/ArtVenture en ex-werknemers

Geen onrechtmatige concurrentie door in zelfde congrescentra soortgelijke activiteiten te ontplooien als ex-werkgever. Schorsing concurrentiebedingen wegens zeer korte duur dienstverband (enkele dagen).

werknemer/Stichting Amstel Groep, voorheen Stichting Osira Amstelring

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon bij ten onrechte niet aangeboden passende functie. Geen recht op immateriële schadevergoeding door ‘op scherp stellen’ van de arbeidsverhouding.

The Royal Bar/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft zich te weinig en vooral niet tijdig ingespannen in contact te treden met werkneemster om spanningen te bespreken.

werknemer/Stichting Delta Psychiatrisch Centrum

Verwijzingsarrest Hof Den Haag-formule. Schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag.

werkgever/werkneemster

Ontslag 54-jarige werkneemster na 26 dienstjaren kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen de werkneemster te herplaatsen binnen de organisatie. Vergoeding € 26.970.