werknemer/Security Professionals B.V.

Ondanks uitdrukkelijk bedoeling van partijen een overeenkomst van oproep aan te gaan, blijkt uit het patroon van voltijdse en permenente tewerkstelling dat de uitvoering van de overeenkomst duidt op een gewone arbeidsovereenkomst zodat loon tijdens ziekte in beginsel verschuldigd is. Verzuim overlegging deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW staat aan toewijzing loonvordering in de weg. Rapport verzekeringsarts dekt verzuim niet

APG Algemeen Pensioengroep NV/werknemer

Terugvordering wachtgeldregeling wegens onverschuldigde betaling niet in strijd met redelijkheid en billijkheid. Werkgever (eigenrisicodrager) heeft recht op brutoloon

werknemer/Herwil B.V.

Ontslag 50-jarige werknemer zonder vergoeding met 25 dienstjaren (waarbij twee dienstverbanden met onderbreking van 1,5 maand bij elkaar opgeteld mogen worden) is niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht tot het vinden van ander werk

werknemer/Vici B.V.

Ontslag 41-jarige werknemer na 2,8 jaar dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Geen verplichting tot afsluiten sociaal plan. Contractuele opzegtermijn van twee maanden voor beide partijen gelijk, leidt niet tot verdubbeling termijn werkgever

werknemer/X Bouw B.V.

Verzuim instelling ondernemingsraad maakt bedrijfseconomische opzeggingen niet kennelijk onredelijk. Ontslag 56-jarige werknemer, eenzijdig dienstverband en opleiding, niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een extra zorgplicht voor oudere werknemers bij ontslag kort voor (pre)pensioen

Daxxa Diensten B.V./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Controle- en boetevoorschriften uit een algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten komen nawerking toe. Verplichting tot inzage in personeelsgegevens niet in strijd met privacyrecht werknemers

werknemer/St. Scholengemeenschap Stevensbeek

Ontslag docent scheikunde na langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsconflict met de adjunct-directeur is niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van bijzondere bijkomende omstandigheden

APG Algemene Pensioengroep N.V./werknemer

Het niet aanbieden van meerurenwerkweek aan arbeidsongeschikte werknemer is niet in strijd met WGBH/CZ, omdat werknemer de arbeidsprestatie nimmer kan leveren en derhalve niet gelijkgesteld kan worden met een voor de functie geschikte persoon

werknemer/Logicx Berging BV

Hoewel werknemer een 19-urige werkweek is overeengekomen, stelt hij recht te hebben op betaling van 97 uur. Beschikbaarheidsdiensten bergingschauffeur worden niet als arbeidstijd aangemerkt

Y Benelux BV/X

Faillissement voormalig werknemer. Verrekening vorderingen op grond van vaststellingsovereenkomst met verschuldigde boetes wegens overtreding van concurrentiebeding