werkneemster/Advocatenkantoor X

Onnodig beschadigende privémails in UWV-procedure brengen leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding aan de hand van ‘alle omstandigheden van het geval’ leidt tot € 10.000.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.

werkneemster/Varkensfokbedrijf X BV

Geschil tussen werkneemster en een varkensfokbedrijf over indeling door werkgever van werkneemster in een functiegroep volgens de CAO voor Dierhouderij en de beloning op grond daarvan. Werkneemster slaagt in bewijsvoering werkzaamheden conform hogere functie. Loonvordering toegewezen.

werknemer/Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis

Ziekenhuis heeft, mede gezien de weerstand van collega’s tegen de terugkeer van werknemer, onvoldoende invulling gegeven aan de uit artikel 3 Arbowet voortvloeiende zorgplicht. Omkering bewijslast nu werknemer aannemelijk heeft gemaakt dat het gevaar waartegen artikel 3 Arbowet beoogt te beschermen, zich heeft verwezenlijkt. Bewijslevering. Zaak aangehouden.

werknemer/Alimak Hek B.V.

Kennelijk onredelijke opzegging manager op grond van gevolgencriterium, onder meer vanwege onvoldoende toelichting van de keuze van Alimak Hek B.V. om werknemer niet in nieuwe functie te plaatsen en de overige drie managers wel. Schadevergoeding ad € 25.000 (boven op vergoeding ingevolge sociaal plan) toegekend.

werknemer/Dycore B.V.

Pensioenplafond niet in strijd met WGBL. Opzegging niet kennelijk onredelijk ondanks pensioenschade, omdat werknemer zelf heeft gekozen voor prepensioen.

Holding X BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling met bedrijf waarvan echtegenote werknemer 50% eigenaar is, niet rechtsgeldig. Aangevoerde ontslagreden dekt ontslaggrond niet.

werknemer/werkgever

‘Dan is daar de deur, dan mag je gaan’ is een voorstel tot beëidinging zonder opzegtermijn waar de werknemer mee kan instemmen.

X Sloopwerken B.V., tevens h.o.d.n. X Voegersbedrijf/ werknemer

Werkgever aansprakelijk voor posttraumatische dystrofie bij werknemer na perforatie handschoen bij sloopwerk. Werkgever had een kwalitatief betere handschoen ter beschikking moeten stellen. Beroep op Richtlijn 89/686/EEG (producteisen) staat niet aan schending zorgplicht in de weg. Toerekening schade aan werkgever vanwege predispositie.

werknemer/werkgever

Nietig ontslag op staande voet. Geen verrekening met vermeende schadevergoeding in kort geding.