werknemer/werkgever

Opzegging niet kennelijk onredelijk. Feitelijk onderscheid tussen medewerkers is van voldoende gewicht om van de anciënniteitsregel af te wijken. Geen voorgewende reden. Werknemer had de mogelijkheid om eventueel in dienst te treden bij andere transportbedrijven en had zo zijn schade kunnen beperken.

werknemer/Essent N.V.

Vaststellingsovereenkomst gesloten na ontslag op staande voet is voldoende bepaalbaar en geldig. Een beroep op een vaststellingsovereenkomst is bovendien niet onaanvaardbaar, slechts omdat geen ontslagvergoeding is toegekend, noch een opzegtermijn in acht is genomen. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zijn dit onderhandelingsaangelegenheden.

werknemer/Personeelsvoorziening B.V.

Agressief rijdende, brokkenmakende buschauffeur terecht op e-grond ontslagen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding. Proceskosten ten laste van werknemer.

werknemer/Special Investments B.V., DRM Holding, Stichting Administratiekantoor DRM Holding, erven van wijlen X

Directe en indirecte bestuurders valt een persoonlijk verwijt te maken van leegtrekken BV waarin werknemer ruim een jaar lang geen loon heeft ontvangen.

Laboratories Int. BV/werknemer

Verzoek werknemer om terug te komen op bindende eindbeslissingen wordt afgewezen, omdat geen sprake is van een onjuiste feitelijke of juridische grondslag. Wel acht het hof het doelmatig tussentijds cassatieberoep open te stellen.

werknemer/EMA Autobedrijven BV

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Enkel de stellingen dat werknemer op zaterdag is gaan snowboarden en op die avond een feest heeft bezocht en op woensdagavond een afspraak heeft gemaakt in een geluidsstudio, zijn onvoldoende om te kunnen concluderen dat werknemer niet arbeidsongeschikt was.

Autoster/Hendriks

Vervolg Autoster/Hendriks: benoeming deskundige voor onderzoek naar behoorlijke verzekering in de garagebranche 1998. Kosten deskundige gedeeld.

werkneemster/Advocatenkantoor X

Onnodig beschadigende privémails in UWV-procedure brengen leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding aan de hand van ‘alle omstandigheden van het geval’ leidt tot € 10.000.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.

werkneemster/Varkensfokbedrijf X BV

Geschil tussen werkneemster en een varkensfokbedrijf over indeling door werkgever van werkneemster in een functiegroep volgens de CAO voor Dierhouderij en de beloning op grond daarvan. Werkneemster slaagt in bewijsvoering werkzaamheden conform hogere functie. Loonvordering toegewezen.