Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH/Felja en Graf

Dynamisch incorporatiebeding gaat mee over en sorteert rechtseffect tenzij vrijheid van ondernemerschap zich hiertegen verzet.

Unionen/Almega Tjänsteförbunden, ISS Facility Services AB

Dienstjaren bij vervreemder tellen mee voor berekening opzegtermijn bij ontslag verkrijger. Verstrijken cao-duur leidt niet tot ander oordeel, nu er geen nieuwe regeling voor de geëxpireerde cao in de plaats is gekomen.

FNV c.s./Smallsteps

Conclusie A-G: uitzondering faillissement overgang van onderneming geldt niet voor Nederlandse prepack.

Asma Bougnaoui en Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA

Ontslag werknemer wegens weigering om geen islamitische hoofddoek te dragen tijdens het uitvoeren van taken bij klanten. Wil van de klant (geen hoofddoek) kan niet worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van artikel 4 Richtlijn.

Samira Achbita en Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV

Verbod om op het werk zichtbare tekens te dragen van hun politieke, filosofische of religieuze overtuigingen en elk ritueel dat daaruit voortvloeit uit te voeren levert geen discriminatie op.

Daniel Bowman/Pensionsversicherungsanstalt

Verlengde termijn van twee naar vijf jaar bij eerste salarisovergang (schaal 1 naar schaal 2) vanwege rekenschap studie, levert geen indirect onderscheid op grond van leeftijd op (onevenredig treffen van jongeren die starten op de arbeidsmarkt).

AGET Iraklis/minister van Arbeid, Sociale Zekerheid

Materiële toetsing van collectief ontslag door Griekse minister in strijd met vrij verkeer van vestiging en grondrecht van vrijheid van ondernemerschap.

Mohamed Daouidi/Bootes Plus SL c.s.

Ontslag na arbeidsongeschiktheid wegens bedrijfsongeval levert eerst strijdigheid met gelijke behandeling op grond van handicap op indien sprake is van een langdurige functiebeperking. Daarvoor is bepalend het vooruitzicht op herstel door deskundigen vastgesteld.

Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH/Ruhrlandklinik gGmbH

De Uitzendrichtlijn moet aldus worden uitgelegd dat de terbeschikkingstelling door een vereniging zonder winstoogmerk, in ruil voor een financiële vergoeding, van een van haar leden aan een inlenende onderneming om aldaar, als hoofdberoep en onder leiding van laatstgenoemde, tegen beloning arbeid te verrichten, wanneer dit lid op grond daarvan in de desbetreffende lidstaat wordt beschermd, binnen de werkingssfeer van deze richtlijn valt, ook wanneer dit lid naar nationaal recht niet de hoedanigheid van werknemer heeft omdat hij geen arbeidsovereenkomst heeft gesloten met voornoemde vereniging.

Gorka Salaberria Sorondo/Academia Vasca de Policía y Emergencias (Baskische politie‑ en nooddienstacademie, Spanje)

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een regeling die bepaalt dat kandidaten voor bij een politiekorps openstaande agentfuncties waarbij sprake is van het verrichten van alle operationele en uitvoerende taken van dat politiekorps, de leeftijd van 35 jaar niet mogen hebben bereikt.