Almudena Baldonedo Martín/Ayuntamiento de Madrid

Niet toekennen ontslagvergoeding bij einde bepaalde tijdscontract maar wel bij ontslag vaste aanstelling is gerechtvaardigd. Onderscheid civiele en publieke aard van de tijdelijke arbeidsverhouding niet toetsbaar op grond van Unierecht

Pensions-Sicherungs-Verein VVaG (PSV)/Bauer

Waarborgregeling bij insolventie ziet ook op pensioentekort en dient te compenseren bij dreigende armoede ondanks behoud 50% pensioen.

Dobersberger/Magistrat der Stadt Wien

Verrichten van diensten aan boord van internationale treinen kwalificeert niet als 'ter beschikking gestelde werknemer' wegens onvoldoende nauwe band met werkland indien werknemers een aanzienlijk deel van hun werk in het woonland verrichten en daar hun dienst starten en beëindigen.

AV/Comune di Bernareggio

Onvoorwaardelijk voorkeursrecht aan werknemers van aanbestedingsobject in strijd met artikel 49 VWEU. Continuïteit van werknemers en ervaring – mede vanwege overgang van onderneming – geen rechtvaardiging voor beperking vrij verkeer van vestiging.

TSN/Fimlab Laboratoriot Oy

Bovenwettelijke vakantiedagen vallen niet onder beschermingsregels richtlijn.

Adelheid Krah/Universität Wien

Beperking tot vier jaar relevante diensttijd bij inschaling vormt een belemmering in de zin van artikel 45 lid 1 VWEU.

Safeway/Newton

Met terugwerkende kracht verlagen van herroepelijke pensioenaanspraken ter opheffing ongelijke behandeling man/vrouw is in strijd met EU-recht.

DW/Nobel Plastiques Ibérica S.A. c.s.

Indien de werkgever geen passende maatregelen heeft genomen, is een ontslag van een gehandicapt werknemer bij toepassing van selectiecriteria als productiviteit, multi-inzetbaarheid binnen de onderneming en het aantal dagen ziekteverzuim, indirecte discriminatie.

Europese Commissie/Duitsland

Minimum- en maximumtarieven Duitse architecten en ingenieurs in strijd met vrij verkeer van diensten, omdat de regeling niet geschikt is het doel te bereiken.