Economische crisis rechtvaardigt geen permanente tijdelijkheid. Tijdelijke ‘ad-interimovereenkomsten’ vallen onder Richtlijn tijdelijke arbeid.

Toepassingsbereik Richtlijn 1999/70/EG ziet op tijdelijke contracten en niet op vast (weigering verlof te verlenen aan vaste kracht voor tijdelijke leerstoel valt niet onder richtlijn).

Bepaalde tijd in academisch onderwijs behoeft niet specifieke objectieve rechtvaardiging.

Sociale zekerheidsrecht van het land waar meer dan twaalf maanden onafgebroken arbeid wordt verricht blijft van toepassing. Afwijzing E 101-formulier.

Het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid mist toepassing in geval van ongelijke behandeling tussen hetzelfde geslacht (vrouwen onderling).

Ernstige economische crisis vormt geen legitiem doel tot nemen van crisismaatregelen, bevordering werkgelegenheid wel. Leeftijdsdiscriminatie.

Nationale hervorming die conversie tijdelijk in vast bevordert, rechtvaardigt ongelijke behandeling tijdelijk versus vast.

Artikel 3 Arbeidstijdenrichtlijn bepaalde minimale dagelijkse rusttijd bij meerdere arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen is van toepassing op alle overeenkomsten gezamenlijk en niet op elk van die overeenkomsten afzonderlijk.

Financieel recht. Aanvang wachttijd bij voorname leidinggevende functie aanvaarden of uitvoeren? Een wettelijke auditor aanvaardt een voorname leidinggevende functie bij een gecontroleerde entiteit op het moment dat hij met die entiteit een arbeidsovereenkomst voor die functie sluit, ook al is hij nog niet begonnen zijn werkzaamheden in die functie daadwerkelijk uit te oefenen.

Wachttijd tijdens beschikbaarheidsdienst is arbeidstijd: objectieve beperking in vrije invulling tijd