Werknemer die twee keer aanbod voor vaste arbeidsomvang weigert, kan daarna loon vorderen met beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW), ook met terugwerkende kracht. Rechtsvermoeden arbeidsomvang en ‘vastklikregeling’ bestaan naast elkaar.

Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is van rechtswege geëindigd. Aanbod vaste arbeidsomvang.