werknemer/Arbodienst Drechtsteden B.V.

ADD heeft door een onvolledig en misleidend rapport op te stellen, onjuiste informatie aan werkgever te verstrekken en zich in haar adviserende taak niet neutraal op te stellen tegenover werknemer, niet gehandeld met de vereiste zorgvuldigheid die van haar mag worden verwacht. Aan werknemer komt een (beperkte) schadevergoeding toe.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Arbeidsongeschikte werkneemster die volgend jaar met pensioen gaat, dient het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen over het slapend dienstverband af te wachten.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)

UWV wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werkneemster (€ 250) vanwege het ten onrechte delen van informatie met nieuwe werkgever over haar eerdere burn-out. Handelen UWV onrechtmatig en in strijd met Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

werknemer/Stichting Lentiz Onderwijsgroep

Werknemer treedt arbeidsongeschikt uit dienst. Werkgever heeft voldaan aan zorgplicht door overhandigen cao bij aanvang dienstverband; werknemer is zelf verantwoordelijk voor aanvragen aanvulling ziektewetuitkering op grond van Zavo.

werknemer/Sweco Nederland B.V.

Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door tijdens ziekte van overbelaste werknemer over diens functioneren te spreken. Onjuist gedrag betekent niet dat dat gedrag zonder meer ernstig verwijtbaar is.  

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

werkneemster/Sociale Verzekeringsbank

Vorderingen om onafhankelijk onderzoek naar pestgedrag te gelasten en voor praktijkopleiding vereiste werkzaamheden te kunnen verrichten afgewezen. Niet is gebleken dat intern onderzoek niet onafhankelijk of volledig is geweest en dat werkzaamheden onder niveau zijn.

werknemer/werkgever

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar dan wel in strijd met goed werkgeverschap door slapend dienstverband met werknemer niet op te zeggen, ook niet nu het dienstverband van werknemer in juni 2019 vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van rechtswege eindigt.

werknemer/Apothekers Combinatie Coevorden B.V.

Werknemer is met betrekking tot loonvordering in eerste aanleg niet-ontvankelijk verklaard wegens ontbreken ‘629a-verklaring’. Dit gebrek kan niet voor het eerst in hoger beroep worden geheeld. Na niet-ontvankelijkheid en herstel verzuim kon werknemer opnieuw naar rechter in eerste aanleg.