Langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer. Werknemer heeft recht op golden parachute-vergoeding van € 100.000.

Toewijzing vordering incident ex artikel 223 Rv. Geschil over artikel arbeidsovereenkomst waarin staat dat 70% van het 'laatst genoten dagloon' wordt doorbetaald tijdens ziekte. Werkneemster mag begrijpen dat zij 70% van laatstverdiende loon krijgt, niet 70% van dagloon UWV.

Supermarkt mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat passende arbeid(sduur) de bedongen arbeid(sduur) is geworden.

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Goed werkgeverschap houdt in dat de voor werknemer gunstigste opzegging wordt gehanteerd.

Zieke gemeenteambtenaar heeft na twee jaar arbeidsongeschiktheid en periode van loonsanctie UWV geen recht op een transitievergoeding op grond van de Xella-beschikking. Er is geen sprake van een slapend dienstverband indien op dat moment geen (nog substantiële) loon- en re-integratieverplichtingen gelden.

Van werkgever kan, gelet op de fysieke beperkingen van werkneemster en haar roostertechnische wensen, niet worden gevergd om aan werkneemster voor veertig uur in de week passend werk ter beschikking te stellen.

Werkgever mocht als eigenrisicodrager niet zonder toestemming van het UWV de Ziektewetuitkering van werknemer stoppen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werkgever had bij de verrekening van te veel betaalde toeslagen aan werknemer de beslagvrije voet in acht moeten nemen.

Dronken gemeenteambtenaar had niet op staande voet mogen worden ontslagen, omdat de verslaving en de daardoor veroorzaakte ziekte/arbeidsongeschiktheid daaraan in de weg staan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er géén verband bestaat tussen de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer. In hoger beroep geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding.

Kort geding. Partijen zijn het oneens over referteperiode met betrekking tot vordering doorbetaling bij ziekte. Referteperiode wordt aangepast in verband met seizoenschommelingen horecabranche.