werknemer/Stichting BVE Zuid-Limburg

Verzoek werknemer om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding afgewezen. Werkgever handelt niet in strijd met goed werkgeverschap dan wel ernstig verwijtbaar door slapend dienstverband niet op te zeggen. Uit jurisprudentie en WCT volgt geen verplichting tot opzegging.

werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

Ontbindingsverzoek van werkgever tot ontbinding van arbeidsongeschikte werknemer en tevens MT-lid afgewezen wegens opzegverbod. Eventuele verstoorde arbeidsrelatie houdt verband met arbeidsongeschiktheid. Werkgever had meer empathie jegens werknemer moeten tonen.

Svb/Balandin c.s. Holiday on Ice BV

Derdelanders die in een lidstaat verblijven, hebben recht op een A1-verklaring. Duur van aanwezigheid noch centrum van hun belangen doorslaggevend voor legaal verblijf. Legaal verblijf niet gelijk aan woonplaats.

werknemer/Stichting IJsselland Ziekenhuis c.s.

Ziekenhuis had zich als goed werkgever ervan moeten vergewissen of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer op de hoogte was van alternatieve, financieel voordeligere optie van ziekmelding, in plaats van toekenning van werkurenvermindering van 8 uur per week. Schadevergoeding € 50.000.

BSI Group The Netherlands B.V./werkneemster

Arbeidsovereenkomst met situatief arbeidsongeschikte werkneemster na twee jaar ziekte (en re-integratie in het tweede spoor) ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/Goudse Schadeverzekeringen N.V.

Om arbeidsongeschiktheid definitief te kunnen vaststellen is onderzoek door deskundige nodig. Onjuist is de stelling dat in onderzoeksrapport nimmer conclusies ten aanzien van verleden kunnen worden getrokken.

werknemer/bedrijfsarts

Geen causaal verband tussen beëindiging arbeidsovereenkomst en als gevolg daarvan geleden inkomensschade en de onterechte hersteldmelding door de bedrijfsarts.

werknemer/Jindal Films Europe Kerkrade B.V.

Loonstop tijdens re-integratie gerechtvaardigd omdat werkgever niet op hoogte was van persoonlijke en psychische problemen werknemer. Daarnaast heeft werknemer niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

Altun c.s./Openbaar Ministerie België

Lidstaten gebonden aan A1-/ E101-verklaring van andere lidstaat, tenzij sprake is van fraude of misbruik van recht.