Conclusion Digital B.V./werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat omstandigheden bestaan of bestonden die no(o)p(t)en tot het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen, vanwege onduidelijkheden over functie werknemer.

werknemer/Stichting Antes

Ruzie tussen gezakte arts en opleidingsdocent (tevens hoofd behandelzaken bij werkgeefster) leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing ligt – ondanks het bestaan van vele alternatieve locaties – niet in de rede, omdat arts en docent veel met elkaar te maken zouden blijven hebben en omdat serieus gezocht is naar oplossing van het conflict.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Overgrote deel van de werkzaamheden die werknemer verrichtte, zijn uitbesteed dan wel geautomatiseerd. Resterende werkzaamheden rechtvaardigen het in stand houden van de functie van werknemer niet. Herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van HR-directeur. Ontbinding op de h-grond omdat erkenning van werkgeefster als referent duurzaam is geschorst en niet is gebleken dat er op korte termijn uitzicht bestaat op beëindiging van die schorsing.

werkneemster/Stichting Van Hall Larenstein

Koppige werkneemster weigert mee te werken aan oplossen verstoorde arbeidsverhouding terwijl werkgeefster zich op allerlei manieren inzet om tot een oplossing te komen. Ontbinding op g-grond zonder toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Iddex Europe B.V.

Verzoek billijke vergoeding toegewezen vanwege schending herplaatsingsplicht door werkgever. General Manager krijgt een dag nadat zijn leidinggevende ontslag heeft genomen bericht dat zijn functie is vervallen en wordt per direct op non-actief gesteld.

werknemer/werkgeefster

Voor ontbinding op de g-grond is enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer niet vereist. Dat werkgever van het ontstaan of voortbestaan van de verstoring in de arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg. Feiten en omstandigheden hoeven niet onomstotelijk vast te staan, aannemelijk maken is voldoende.

werkneemster/Stichting Kristallis

Dispuut over het antwoord op de vraag welke rechtsingang moet worden gevolgd in geval van een zelfstandige herplaatsingsvordering van werkneemster. Naar het oordeel van de kantonrechter had deze laatste een dagvaardingsprocedure, en geen verzoekschriftprocedure, moeten instellen.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek op de e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste Wft-diploma’s zodat hij zijn werkzaamheden niet langer mag uitvoeren. Verzoek afgewezen aangezien werkgever niet heeft voldaan aan haar scholingsverplichtingen op grond van artikel 7:611a BW.