werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door bedrijfsgevoelige informatie van haar werkgever naar haar zus te sturen. De zus was werkzaam bij dezelfde werkgever en wachtte een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst af na een arbeidsconflict.

werknemer/Decor Handelsmaatschappij B.V.

Werkgever heeft een zekere mate van beoordelingsruimte bij beoordeling (on)geschiktheid van werknemer voor bedongen arbeid (d-grond). Ontbindingstermijn geldt niet in hoger beroep (art. 7:671b lid 8/7:683 BW)

werkneemster/werkgever c.s.

Arbeidsovereenkomst terecht op e-grond ontbonden, omdat werkneemster haar arbeidsgeschil in het openbaar uitvocht door klanten te vragen een petitie te tekenen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag, nu niet is gebleken dat zij het doel had om werkgever schade te berokkenen, hoe onjuist en ondoordacht haar handtekeningenactie ook was en hoezeer ook is gebleken dat dit alles is veroorzaakt door een volstrekt onjuiste inschatting van haar juridische positie.

Bero Banket/werkneemster

Verstoorde arbeidsverhouding tussen meewerkende directeur en aandeelhouder en werkneemster in kleine onderneming, leidt tot g-grond.

werkgever/werknemer

Spanningen tussen medewerker en adjunct-directeur enerzijds en directeur anderzijds leveren g-grond op. Billijke vergoeding € 80.000. Werkgever heeft werknemer met kritiek overvallen en niet voortvarend daarna gehandeld.

Bossers & Cnossen B.V./werknemer

Werknemer die in strijd met geheimhoudingsbeding data aan privéadres stuurt, handelt niet verwijtbaar (e-grond) wegens ontbreken toerekening. Berekening transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap naar oud recht.

werknemer/King Nederland B.V.

Verstoorde arbeidsverhouding na lange periode van verbetertraject, mediation en slechte beoordelingen. Arbeidsrelatie ook verstoord indien dit eenzijdig wordt ervaren.

Syncreon Netherlands B.V./werknemer

Ontslag werknemer die stelselmatig te laat komt en in strijd handelt met ziekteprotocol is e-grond. Eerdere gedragingen mogen meespelen bij beoordeling redelijke grond. Opzegverbod niet van toepassing.

werknemer/werkgever

Door slecht functioneren (maar niet disfunctioneren) is een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Niemand wil meer met werknemer samenwerken. Voldragen g-grond.

Kintetsu World Express (Benelux)/werknemer

Hof beëindigt alsnog arbeidsovereenkomst in hoger beroep van werkneemster die met MT-lid en algemeen directeur een conflict heeft. G-grond.