Purser die voortdurend seksistische en vrouwonvriendelijke opmerkingen maakt, handelt grensoverschrijdend, maar dit rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-, g-, i-grond). Binnen werkgever is sprake van cultuur waarin crewleden vrij(postig) met elkaar omgaan.

Arbeidsovereenkomst manager planning operation blijft in stand; geen sprake van voldragen a-grond. Werkgeefster heeft volstaan met uiteenzetten dat zij haar organisatie beoogde te wijzigen en inmiddels ook heeft gewijzigd, maar niet waarom dat noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nu werknemer onvoldoende meewerkt aan het verbeteren van de onderlinge verhoudingen door zijn medewerking aan herplaatsing te weigeren en door te blijven volharden in zijn wens om een FML door het UWV te laten opstellen.

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding (beëindiging) van de arbeidsovereenkomst, voor het geval de kantonrechter het herstelverzoek op grond van artikel 7:682 BW toewijst, kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan.

Internationaal vrachtwagenchauffeur met ernstig zieke echtgenote doet geslaagd beroep op misbruik van omstandigheden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

Het hof is van oordeel dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding aangezien zich na indiensttreding van twee nieuwe werknemers herhaaldelijk conflicten hebben voorgedaan tussen hen en werknemer en er spanningen op de werkvloer zijn ontstaan.

Partiële beëindiging is onder omstandigheden mogelijk. Partieel beëindigingstegenverzoek van de werknemer kan grondslag voor ontbinding werkgever ontnemen. Toetsing hoger beroep is 'ex nunc'.

The European Candy Group BV/werknemer

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer vrij te stellen van werkzaamheden zonder zich in voldoende mate in te spannen om hem andere passende werkzaamheden te laten verrichten. Billijke vergoeding van € 75.000 toegekend.

Stichting/werknemer

Van een werkgever mag een grote zorgvuldigheid en duidelijkheid richting werknemer worden verwacht bij een ontslag op staande voet. De uitleg van de correspondentie volgens de Haviltexmaatstaf brengt met zich dat, nu deze correspondentie meerdere verwijten aan het adres van werknemer bevat, het voor hem niet aanstonds duidelijk was om welke reden hij werd ontslagen.

werkgeefster/werkneemster

Werkgeefster heeft met betrekking tot de re-integratie van werkneemster verwijtbaar onjuist gehandeld, waardoor de arbeidsverhouding is verstoord. Werkneemster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkgeefster te beschuldigen van grensoverschrijdend gedrag.