SVP Distributie & Levering B.V./werknemer

Diverse incidenten (waaronder het onheus en agressief gedragen tegenover collega’s en leidinggevenden) leveren, gelet op de aard en de ernst daarvan, verwijtbaar handelen van werknemer op. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding.

werknemer c.s./Constar Plastics B.V.

Opvolgend werkgeverschap in casu naar oud recht beoordeeld. Het overgangsrecht van artikel XXIIe lid 2 WWZ ziet ook op opvolgend werkgeverschap. Werkgever is na een doorstart na faillissement ook een transitievergoeding verschuldigd, nu artikel 7:673c lid 1 BW er niet toe strekt een ‘knip’ aan te brengen in het opvolgend werkgeverschap van voor en na faillissement bij bepaling van de arbeidsduur die meetelt voor de transitievergoeding.

werkgeefster/werknemer

Het moedwillig laten struikelen van een fotograaf leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, omdat BWUMC voorziet in een aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering, waarmee sprake is van ‘vergoedingen en voorzieningen’ als bedoeld in artikel XXII lid 7 WWZ.

werknemer/werkgever

Slapend dienstverband. Vermelding datum uitdiensttreding op eindafrekening langdurig arbeidsongeschikte werknemer die een IVA-uitkering ontvangt, is onvoldoende om te concluderen dat arbeidsovereenkomst is opgezegd. Het (nog) niet opzeggen is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werknemer/werkgever

Toewijzing transitievergoeding. Het niet behalen van de gegarandeerde omzetdoelstelling en het niet opstellen van een plan van aanpak valt niet aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De door werkgever verzochte bedragen zijn niet toewijsbaar.

werknemer/Timing Uitzendteam B.V.

Beëindiging met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming? Geen algemene spreekplicht voor werkgever om werknemer te wijzen op de aanspraak van een (mogelijke) transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Werknemer recht op transitievergoeding ondanks bestaan wachtgeldregeling.

werkgeefster/werknemer

Veelvuldig en langdurig contact met leerlinge op sociale media redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst leraar. De transitievergoeding wordt, ondanks verwijtbaar handelen, in zijn geheel toegekend.

werkgeefster/werknemer

Pro-formaontbinding. Voor toekenning van de transitievergoeding bestaat geen wettelijke grondslag, omdat de eventuele verschuldigdheid van de transitievergoeding uit de wet volgt.

Stichting Woonvisie/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing artikel XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.