werkgeefster/werknemer

Werkgeefster vraagt namens werknemer een verklaring bij de Belastingdienst aan. De handelswijze verdient weliswaar niet de schoonheidsprijs, maar een en ander levert geen dringende reden (voor werknemer) voor ontslag op staande voet op.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet alcoholverslaafde medewerker interieurverzorging zorginstelling wegens het bij herhaling vertonen van onaanvaardbare gedragingen en het niet nakomen van gemaakte afspraken is rechtsgeldig. Van ernstige verwijtbaarheid is echter geen sprake, zodat de transitievergoeding wordt toegekend.

werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard, m.h.o.d.n. Stichting Diverz

WWZ: Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (verduisteren van kasgelden).

werkgever/werknemer

WWZ: Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Toetsing ontbindingsverzoek in hoger beroep is ex tunc (derhalve geen nieuwe opzegtermijn en herplaatsingstermjin). Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart niet het gehele artikel 7:671b BW van overeenkomstige toepassing. Herplaatsing heeft enkel betrekking op eigen werkgever en concern. Geen herplaatsing in ‘tweede spoor’ bij toepassing artikel 9 Ontslagregeling. Transitievergoeding wel verschuldigd bij toepassing artikel 7:683 lid 5 BW.

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

WWZ: In strijd met de Regeling Medewerkersintegriteit Lokale Banken niet vermelden 25% aandeelhouderschap in (mogelijk) concurrerende onderneming, leidt tot e-grond. Transitievergoeding wel verschuldigd nu verwijtbaar handelen nog geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. De discussie tussen partijen of werknemer moet instemmen met een lager salaris dan wel zich naar een ‘hoger niveau’ dient te ontwikkelen, kent een voortdurend en slepend karakter. Billijke vergoeding toegekend ad € 40.000; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

werknemer/Stichting Lievegoed

Hoewel vergoeding op grond van CAO Gehandicaptenzorg (wachtgeldregeling) lager is dan de transitievergoeding, heeft werknemer gelet op het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen recht op de transitievergoeding. Wetgever heeft deze situatie (en ongelijkheid tussen werknemers) voldoende onderkend.

werknemer/Stichting Lievegoed

Hoewel vergoeding op grond van CAO Gehandicaptenzorg (wachtgeldregeling) lager is dan de transitievergoeding, heeft werknemer gelet op het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen recht op de transitievergoeding. Wetgever heeft deze situatie voldoende onderkend.

werknemer/Stichting Alliantie Voortgezet Onderwijs voor Nijmegen en het land van Maas en Waal

Melding dat aanstelling na ziekteperiode van twee jaar eindigt, wordt gekwalificeerd als een opzegging (en niet als een beëindiging met wederzijds goedvinden). Omdat oud recht van toepassing is, heeft leraar geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Kleinbus- en Taxibedrijf Makenbach B.V.

Voorwaardelijke veroordeling van werkgever tot betaling transitievergoeding. De voorwaarde van werknemer is duidelijk en staat een eventuele executie te zijner tijd niet in de weg.