Robex Horecabenodigdheden/werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van magazijnmedewerker op d- subsidiair g-grond afgewezen. Onvoldoende bewijs dat werknemer niet functioneert en geen verbetertraject gestart.

werknemer/Koninklijke Luchtvaarmaatschappij N.V.

Schipholwerknemer schuldig bevonden aan cocaïnesmokkel. Arbeidsovereenkomst terecht per onmiddellijke ingang ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Het hoger beroep in de strafzaak hoeft daar niet voor te worden afgewacht.

werknemer/Stichting RKD

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens wanprestatie. Werknemer weigert herhaaldelijk te voldoen aan re-integratie-inspanningen. Transitievergoeding en billijke vergoeding niet verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door bedrijfsgevoelige informatie van haar werkgever naar haar zus te sturen. De zus was werkzaam bij dezelfde werkgever en wachtte een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst af na een arbeidsconflict.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker amusementshal wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Luykx B.V.

Arbeidsovereenkomst automonteur ontbonden wegens creatief factureren voor privédoeleinden. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding gedeeltelijk toegekend.

werknemer/Stichting Woonpunt

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan hem door relaties van werkgever geleverde goederen te verrekenen met projecten van werkgever.

werknemer/Stichting X

Ontslag op staande voet van docent die diploma vervalst terecht. Transitievergoeding niet verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten.

werknemer/Internationaal Transportbedrijf van de Kamp B.V.

Ontslag op staande voet – onder meer wegens verrichten van nevenwerkzaamheden – dat is verleend een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou zijn ontbonden is niet rechtsgeldig. Werkgever is gehouden de transitievergoeding en billijke vergoeding te betalen.

werkneemster/Vinus Vita B.V.

Tussenbeschikking. Ontslag werkneemster met toestemming UWV (bedrijfseconomische omstandigheden) houdt stand. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Hoogte transitievergoeding is mede afhankelijk van overwerkvergoeding.