werknemer/Colliers International Agency B.V.

Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan ook gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich hebben voorgedaan in de periode die is gelegen tussen de aanzegging door de werkgever en het einde van rechtswege, en die zich hebben voorgedaan na dat einde van rechtswege.

werknemer/BV Sport B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na het wederrechtelijk onttrekken van aanzienlijke geldbedragen van BV Sport; werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/Green Talent B.V.

Aanzegging uitzendwerknemer dat arbeidsovereenkomst eindigt. Hoewel werkgeefster verschillende functies aanbiedt, komt hiermee het initiatief van de beëindiging niet bij werkneemster te liggen. De transitievergoeding is daarom gewoon verschuldigd.

Stichting Katholieke Scholengroep voor Voortgezet Onderwijs X/werknemer

Geen pensioenplafond bij transitievergoeding op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.

werknemer/Spaarnelanden N.V.

Geldige dringende reden bij diefstal van lamp. Navolging oordeel Hoge Raad: dringende reden en ernstige verwijtbaarheid zijn geen uitwisselbare begrippen. Desalniettemin levert het handelen van werknemer in casu ernstige verwijtbaarheid op.

werknemer/SBM Schiedam B.V.

Loonvordering na uitdiensttreding in verband met arbeidsongeschiktheid. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde door arbeidsongeschikte werknemer uit te sluiten van bonusuitkering. Bespreking van diverse looncomponenten vakantieloon en aanpassing transitievergoeding.

werkneemster/Stichting Vivent

Fysiotherapeute onterecht op staande voet ontslagen wegens onrechtmatig handelen, onterecht declareren en frauduleuze handelingen. Werkneemster heeft onzorgvuldig gehandeld, maar werkgever maakt werkneemster een te zwaar verwijt. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Wensink Automotive B.V.

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer schrijft eigen bedrijf in bij KvK, maakt een website en brengt een offerte uit. Aldus wordt concurrentiebeding geschaad. Dringende reden voor ontslag. Van ernstige verwijtbaarheid is geen sprake. Toekenning transitievergoeding.

werkneemster/Stichting Kolom

Werknemer heeft recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij structureel substantiële vermindering van arbeidsduur (ten minste 20% urenverlies), ongeacht of sprake is van ontslag.