Dikken Logistics B.V./werknemers

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 het dienstverband met zijn werknemers per 31 juli 2018 opgezegd. Werknemers mochten deze brief redelijkerwijs als opzegging opvatten. Toekenning van onder andere een billijke vergoeding. Hof ziet geen reden deze te matigen.

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is en bij de bedrijfsarts vermeldt tot niets in staat te zijn. Werkgever had eerst gebruik moeten maken van minder verstrekkende arbeidsrechtelijke middelen.

Mabeco IJmond B.V. /werknemer

Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap.

Mabeco IJmond B.V. /werknemer

Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/Lands Advies B.V.

Werkgever had duidelijker kunnen zijn met betrekking tot functie-invulling na re-integratie, maar handelt – zeker gezien aanbod mediation – niet ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster met psychische problemen die gedurende twee jaar in totaal € 193.000 naar eigen bankrekening overmaakt, is terecht op staande voet ontslagen en handelt ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Asito Transport Terminal Services B.V./werknemer

Werknemer voldoet, ondanks schriftelijke aanmaningen en loonstop werkgever, niet aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder inachtneming opzegtermijn en zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werknemer/X & Partners B.V.

Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever. Relatiebeding wordt deels vernietigd wegens zwaarwegend belang werknemer om in levensonderhoud te kunnen voorzien. Vordering inzake pensioen afgewezen, nu partijen hieromtrent nader overleg hadden moeten voeren.  

werknemer/ Stichting Nusantara Zorg

Ontslag op staande voet van bestuurder Stichting is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vanwege verwijtbaar handelen/nalaten. Bestuurder heeft de stichting te veel geleid als eigen onderneming en de raad van toezicht onvoldoende geïnformeerd.